Chargé de Sourcing Talent Acquisition (H/F)

Description du poste :En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un éditeur de logiciels en ultra-croissance qui façonne l'avenir de l'automatisation IT pour les entreprises. Soutenue par des fonds d'investissement internationaux de premier plan, cette scale-up technologique de 40 collaborateurs développe une plateforme globale gérant plusieurs milliers d'équipements à travers l'Europe et les États-Unis. Portée par une trajectoire exceptionnelle (chiffre d'affaires triplé cette année pour atteindre 5 M€, avec un objectif de 15 M€ l'an prochain), l'entreprise double ses effectifs et construit la gouvernance Talent qui soutiendra son passage à 200 collaborateurs et sa stratégie d'expansion internationale.Vos missions si vous les acceptez Auprès directement des fondateurs au sein du bureau parisien, vous êtes l'architecte du plan de recrutement mondial de l'entreprise. En tant que premier expert recrutement interne, vous concevez, organisez et déployez de A à Z la stratégie d'acquisition de talents.Run et exécution du recrutement Identifier, chasser et recruter des profils majoritairement commerciaux (BDR/SDR, Account Executives, Account Managers Piloter le recrutement pour le marché français et l'international (zone EMEA avec une priorité sur le UK, les Nordics, le Benelux et la région DACH Garantir le cycle complet : du sourcing et screening jusqu'à l'accompagnement au closing et la signature des candidats.*Tenir un rythme soutenu avec un objectif d'environ 15 à 20 recrutements sur 6 mois.Structuration de la fonction Talent Acquisition Définir, structurer et uniformiser l'ensemble des processus de recrutement.*Concevoir une méthodologie de sourcing performante et mettre en place des séquences d'approche directes et automatisées.*Sélectionner, implémenter et paramétrer les nouveaux outils de l'écosystème RH/Recrutement (notamment l'ATS Accompagner le passage à l'échelle de l'entreprise de 40 à 200 collaborateurs à terme.Description du profil :Et vous !Parcours & Expérience Au minimum 4 ans d'expérience (idéalement 5 ans) en recrutement ou Talent Acquisition, impérativement acquise dans un environnement SaaS B2B.*Expérience concrète au sein d'une entreprise de plus de 50 personnes ayant vécu une phase d'hypercroissance soutenue (passage de 40-50 à plus de 150-200 collaborateurs Track record démontré de volumes de recrutement élevés (entre 15 et 30 recrutements réalisés sur une période de 6 à 8 mois).Compétences techniques & Langues Maîtrise des techniques de sourcing avancées (chasse directe, réseaux) et des outils ATS modernes.*Anglais et Français courants indispensables (échanges quotidiens à l'international et conduite d'entretiens en anglais).Mindset & Qualités personnelles Grande aisance dans la conduite du changement au sein d'environnements mouvants et peu structurés.*Capacité d'allier vision stratégique et exécution opérationnelle avec un fort niveau d'exigence.***Adhésion à une forte culture collective et de présence au bureau.