CHARGÉ(E) D'ACCUEIL ET ASSISTANT(E) RECRUTEMENT (H/F)

Randstad recherche pour son client, acteur majeur dédié au développement et à la gestion d'infrastructures de santé innovantes, un(e) Chargé(e) d'accueil et assistant(e) recrutement F/H.Présente sur tout le territoire avec un réseau dynamique de 14 centres de santé, cette structure en pleine expansion place la qualité du service, l'humain et la proximité au cœur de son organisation. Rattaché(e) directement au directeur de l'exploitation, vous intervenez au sein d'un pôle de santé moderne situé au centre de Rennes, dans un rôle clé alliant relationnel terrain et support opérationnel RH.Vous occupez un poste hybride et stimulant, partagé à parts égales entre la gestion de la vie du centre de santé et l'assistance au recrutement pour l'ensemble du réseau (14 centres).1.

Accueil, conciergerie et vie du site (50 %)- Accueil physique et orientation : assurer une présence continue à l'accueil, accueillir avec bienveillance les patients et visiteurs, les orienter efficacement et garantir le respect des règles de vie du pôle.- Services aux praticiens et logistique : être le point de contact privilégié des professionnels de santé sur place pour leurs besoins quotidiens, réceptionner les colis, gérer les petits aléas logistiques et faciliter leur exercice.- Exploitation du site : veiller à la tenue générale des locaux, signaler les dysfonctionnements et assurer l'interface avec le property management et les prestataires techniques.2.

Support opérationnel au recrutement (50 %)- Gestion des annonces : recueillir les besoins auprès des 14 directeurs de centre, rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi de praticiens salariés sur les différents jobboards (LinkedIn, Indeed, plateformes spécialisées) pour faire vivre les annonces.- Traitement et préqualification : centraliser 100 % des candidatures entrantes dans l'outil CRM (HubSpot), vérifier la complétude des dossiers et réaliser un premier contact de préqualification administrative (disponibilité, situation, motivations).- Suivi et reporting : transmettre les profils qualifiés aux directeurs de centre, relancer les dossiers en attente, gérer les réponses négatives et tenir à jour un reporting hebdomadaire précis de l'activité recrutement.