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Référent Logiciel Métier Et Qualité Des Données H/f (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeAvignon

À propos de cette offre

SBC intérim recherche pour son client basé sur Avignon un Référent logiciel Métier et qualité des données (H/F). Missions principales :-Assurer la migration, la fiabilité, la conformité et la mise à jour des dossiers usagers.-Participer au paramétrage, au déploiement, aux tests et à l'amélioration du logiciel métier.-Formaliser les procédures et accompagner les équipes vers des pratiques communes.-Garantir le classement, la traçabilité et la conformité réglementaire des documents.-Structurer et optimiser les espaces partagés pour faciliter l'accès aux documents.-Conseiller, former et soutenir les professionnels dans l'utilisation des outils et l'application des bonnes pratiques.Objectifs du poste :-Réussir la migration des données vers le nouveau logiciel métier.-Garantir la fiabilité et l'actualisation des dossiers usagers.-Harmoniser les pratiques professionnelles et documentaires.-Optimiser et sécuriser les espaces numériques.-Faciliter l'accès à une information fiable et actualisée.-Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service.-Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques numériques.Profil du candidat :Savoirs :-Connaître le fonctionnement des établissements médico-sociaux, les logiciels métiers et les règles de gestion documentaire.-Maîtriser les outils bureautiques et la réglementation relative aux dossiers usagers.-Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de la gestion administrative, des systèmes d'information, de la qualité, du médico-social ou expérience significative dans des fonctions similaires.Salaire :

Repère marché

48 802 €

Basé sur 44 offres avec salaire pour Emplois temporaires à Avignon

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Non renseigné et Avignon.

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