Rh de proximité f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 2000 talents.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionEn tant que RH de proximité, vous assurez un accompagnement de proximité des collaborateurs et des managers, en gérant les parcours professionnels, le développement des compétences et en garantissant l'efficacité des processus RH opérationnels au quotidien.

Vos missions sont de :

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu'à leur évolution au sein de l'entreprise, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche ;
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain et les conseiller sur leur développement, leur mobilité interne et leur parcours professionnel ;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et animer la communauté des stagiaires et alternants ;
• Participer aux recrutements de votre périmètre et contribuer à la mobilité interne ;
• Soutenir les managers dans leurs missions RH quotidiennes et les accompagner dans la gestion de situations individuelles ;
• Coordonner les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, promotions, évaluations) et veiller à leur bon déroulement ;
• Encourager le développement des compétences et accompagner les besoins d'évolution des équipes ;
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH ainsi que la production de reportings pertinents ;
• Être un relais des politiques RH et veiller à l'application des réglementations en vigueur ;
• Contribuer à un climat social positif, à la qualité de vie au travail et aux initiatives favorisant la diversité et l'inclusion ;
• Participer à des projets d'amélioration continue afin d'optimiser les processus RH et répondre aux enjeux de l'entreprise.