GESTIONNAIRE PAIE ET ADP (H/F)

Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F). Compiègne (60) CDD de 6 mois Rémunération : 30 à 35 K€ brut annuel selon formation et expérienceDans le cadre d'un remplacement au sein d'un Centre de Services Partagés (CSP), nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour assurer la gestion complète d'un portefeuille de plusieurs établissements.Vos missions. Rattaché(e) au sein du CSP, vous prenez en charge la gestion administrative et la paie de 2 à 3 établissements dont vous avez la responsabilité.À ce titre, vous assurez les missions suivantes : - Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : - Création des dossiers salariés dans le SIRH ; - Gestion des affiliations retraite, prévoyance et mutuelle ; - Établissement des soldes de tout compte et attestations diverses. - Gestion de la paie : - Collecte, contrôle et saisie des variables mensuelles ; - Calcul, contrôle et validation des bulletins de paie ; - Préparation des virements des salaires après validation de la Direction. - Gestion des obligations sociales : - Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles ; - Traitement des anomalies ; - Déclaration et paiement des charges sociales. - Gestion administrative RH : - Suivi des dossiers prévoyance en lien avec les organismes assureurs ; - Réalisation d'études salariales dans le cadre des recrutements ou évolutions de carrière ; - Réponse aux sollicitations des salariés concernant leur paie ; - Participation à des permanences sur site. - Reporting et suivi RH : - Élaboration et suivi de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, IJSS, etc.) ; - Réalisation d'extractions et analyses de données via le SIRH ; - Contribution à la production des indicateurs sociaux.Profil recherché. - Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en gestion de la paie et administration du personnel. - Expérience de 3 à 4 ans minimum en gestion de paies complexes. - Maîtrise de la législation sociale, de la paie et des déclarations sociales. - Aisance avec les outils informatiques et les SIRH. - Rigueur, discrétion, organisation et sens du service.Un plus : - Connaissance du secteur médico-social ou sanitaire. - Expérience en environnement multi-établissements et/ou multi-conventions collectives.Vous souhaitez mettre votre expertise paie et ADP au service d'une organisation dynamique ?

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