Chef / Cheffe de service socioéducatif

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :CONTRIBUER A LA MISE EN PLACE ET A L'ACTUALISATION DU PROJETD'ETABLISSEMENT DANS LE RESPECT DU PROJET ASSOCIATIF ET DU CHAMP DE LAPROTECTION DE L'ENFANCE- Participer à l'adaptation permanente du projet d'établissement aux besoinsdes jeunes accueillis ;- Participer à la réalisation des évaluations de l'activité dans les conditionsdéfinies par l'Association ;- Participer aux décisions d'admission des jeunes et aux modalités de leursortie ;- Garantir la mise en œuvre et l'évaluation permanente des projets éducatifsdes jeunes dans leur dimension administrative, éducative, pédagogique etthérapeutique ;- Mettre en œuvre les évolutions législatives et réglementaires impactant lefonctionnement de l'établissement ;- Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents obligatoires dans lecadre de la loi 2022 relative aux établissements sociaux : règlement intérieur,livret d'accueil.......REALISER LES PROCEDURES SPECIFIQUES A L'ETABLISSEMENT- Informer systématiquement la direction des dysfonctionnements dans l'activité et proposer les améliorations nécessaires ;- Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;- Appliquer le dispositif des évènements indésirables graves (EIG) et participerà leur analyse, à la formalisation puis au suivi des plans d'action ;- Veiller à l'accueil des jeunes conformément à la réglementation : hygiène,sécurité et bon état général des installations ;- Participer à la démarche qualité inhérente à l'activité (évaluation unique /évaluations internes) dans un souci d'amélioration des pratiques et depromotion de la bientraitance ; .....MANAGER ET ACCOMPAGNER L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, formation,coordination et encadrement de l'équipe éducative ;- Manager les équipes sous sa responsabilité ;- Planifier l'organisation du travail dans le respect du droit du travail et des règles conventionnelles ainsi que des projets individuels des jeunes à réaliser;- Identifier et valider les éléments variables de paie ;- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateursen adéquation avec les évolutions de l'organisation ; .....REPRESENTER L'ETABLISSEMENT en concertation avec le directeur d'établissement- Développer et assurer la continuité des liens avec les partenaires del'établissement au projet individualisé des jeunes ;- Représenter l'établissement auprès des autorités de contrôle et detarification lors de réunions ;- Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement etfavoriser son ouverture vers l'extérieur ;.....COMPETENCES CLES :- Connaissance de l'environnement, des dispositifs et de la réglementation dusecteur de la Protection de l'Enfance- Connaissance du Code de la Justice Pénale des Mineurs.- Maitrise de la technique du projet individualisé et de son évaluation- Capacités rédactionnelles- Capacité d'analyse et de synthèse- Capacité d'anticipation- Conduite du changement- Reporting- Diplomatie- Gestion de la complexité....COMPETENCES MANAGERIALES :- Enrichir sa vision stratégique et la faire partager- Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité- Adapter sa communication et entraîner l'adhésion...NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS :- Formation de niveau 6- Expérience dans le secteur de la Protection de l'Enfance- Expérience en management d'équipe de taille similaire- Expérience en management de projets éducatifs- Expérience de l'internat appréciée- Débutant dans la fonction accepté