Chef de projet électricité (H/F)

En bref : Ingénieur-e Génie Électrique H/F - CDI - Rennes (35) - 45000 à 55000€ annuel brut - Génie électrique, conception, suivi de travaux, GTB/CFO-CFA .La division BTP de notre bureau Paris recherche pour son client , spécialisé dans le domaine des fluides des bâtiments tertiaires et industriels , pour une valeur ajoutée de qualité et d'innovation technologique, avec des missions allant du conseil jusqu'à la maîtrise d'œuvre totale .VOS MISSIONSVous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance.

Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.Vous serez en charge des missions suivantes :- Participer aux réunions de mise au point avec l'ensemble des acteurs-trices du projet- Analyser le programme et retranscrire les informations techniques à l'équipe projet- Réaliser des études comparatives, produire des notes techniques et fixer les orientations techniques- Concevoir les solutions techniques en cohérence avec les objectifs des clients-e-s- Réaliser et produire les documents d'études en pièces écrites et graphiques- Réaliser et coordonner les études de toutes disciplines (CFO/CFA, GTB.)- Établir les estimations financières des travaux avec l'économiste du projet- Participer aux suivis qualitatifs des chantiers et contribuer à la mise en service des installations et à la réceptionTitulaire d'un diplôme d'Ingénieur-e spécialisé-e en génie électrique (ESME SUDRIA, ESTP, SUPELEC ou équivalent) ou Master, vous disposez d'une expérience de 5 ans au sein d'un Bureau d'Études au cours de laquelle vous avez développé une expertise technique et de terrain.Vous appréciez le contact client et cherchez à proposer la meilleure solution technique.

Vous souhaitez mettre en œuvre votre professionnalisme en participant à la conception de bâtiments intelligents et efficients.Package rémunération : * Rémunération sur 13 mois à discuter selon expérience * Participation * Prime vacances conventionnelle * Plan d'épargne retraite supplémentaire entreprise (financé par l'employeur à 100 %) * Complémentaire santé (prise en charge patronale de 70 %) * Restaurant d'entreprise (prise en charge patronale de 60 %) * Transports (prise en charge patronale de 50%) * 12 RTT annuelles * Forfait mobilités durables