Chef de Projet Conduite du Changement F/H

Expert reconnu dans l'ingénierie du cycle du combustible nucléaire, Orano Projets et Ingénierie est implantée en France sur trois sites et met ainsi à disposition de ses clients internes et externes, une large gamme de solutions : conseil, études d'ingénierie, construction et essais, projets clés en main. Nos clients internes ou externes attendent des produits innovants, de qualité, livrés dans les temps et développés au juste coût.

Notre programme d'Excellence opérationnelle focalisé sur le Lean Engineering fait partie des piliers de transformation de notre Ingénierie au service de nos clients et de notre performance.Dans ce contexte, et en cohérence avec les ambitions du Groupe pour l'excellence et la performance, l'équipe Excellence Opérationnelle d'Orano Projets cherche à renforcer ses effectifs pour accélérer l'accompagnement aux changements de nos projets de transformation (PLM, ERP, ...) au sein de ses équipes projets et métiers, en relation avec les BUs d'exploitation du Groupe et les clients finaux.Au sein de la Direction de la Performance et Digital, rattaché(e) à la Responsable Excellence Opérationnelle et Conduite du Changement d'Orano Projets et Ingénierie localisée sur le site de Saint Quentin En Yvelines (78), votre rôle sera de piloter et coordonner les activités de Conduite du Changement pour les besoins des Projets:- Participer à l'élaboration de la Stratégie et mettre en œuvre les activités courantes de Conduite du Changement (Engagement, Adoption et Formation) de nos projets de transformation- Travailler en interfaces avec les différentes entités compétentes Orano Projets , Orano Groupe et les intégrateurs pour le pilotage des activités - Réaliser les analyses d'impacts pour identifier les risques organisationnels et humains- Animer différentes communautés (Ex : animation de sessions d'information, relai entre les représentants métier et l'équipe projet, coordination d'événements sur site et en ligne) et développer des réseaux de relais pour favoriser d'adhésion des équipes- Assurer le suivi des indicateurs d'adhésion/ d'adoption et la capitalisation des retours d'expérience et piloter les plans d'actions