Responsable de l'enfance et de la famille (H/F)

Ville dynamique de plus de 10 000 habitants, la commune de Grigny-sur-Rhône place l'enfance et la jeunesse au cœur de ses priorités. À travers une politique ambitieuse, nous déployons des actions périscolaires innovantes, des projets éducatifs structurants et des initiatives citoyennes pour favoriser l'épanouissement, l'autonomie et la réussite de chaque jeune de notre territoire.

Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable de l'Enfance et de la Famille, véritable pilier de notre politique éducative.

PRÉSENTATION DU POSTE

Rattaché(e) directement au Directeur de l'Enfance et de la Famille, vous exercez des fonctions d'adjoint de direction. Votre mission principale consiste à coordonner l'ensemble des actions éducatives de la Ville afin d'en garantir la cohérence et la qualité.

Vous encadrez et pilotez un service de 50 agents, comprenant notamment des agents d'animation périscolaire et des ATSEM.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage administratif, réglementaire et budgétaire

Garant de la bonne gestion du service, vous assurez :

Gestion financière : Élaboration et optimisation du suivi budgétaire, affectation des enveloppes pour les projets d'animation et participation à la préparation des marchés publics (séjours, transports, prestataires).

Conformité et sécurité : Garantie du respect des réglementations (hygiène, sécurité, encadrement des mineurs, procédures techniques) et gestion des dossiers administratifs (DRAJES, CAF).

Optimisation du service : Mise en œuvre d'outils de pilotage (tableaux de bord, procédures) et suivi de la facturation des familles via le logiciel métier Agora. Aide à la décision : Rédaction de notes pour les élus et présentation de dossiers en bureau des adjoints.

1. Management et développement des ressources humaines. En lien étroit avec le service RH, vous êtes le moteur de la dynamique d'équipe :

Encadrement : Animation des référents périscolaires et supervision de l'activité des agents (plannings, annualisation, contrôle du temps de travail).

Développement des compétences : Conduite des entretiens annuels, fixation des objectifs, organisation des formations et accompagnement des managers intermédiaires.

Culture professionnelle : Animation de réunions et de groupes de travail pour favoriser l'innovation et construction d'outils communs (chartes, référentiels de posture).

Recrutement : Participation active au processus d'embauche des agents du service.

1. Coordination du pôle Enfance

Vous veillez à la qualité de l'accueil et du projet éducatif :

Pilotage pédagogique : Déclinaison du projet éducatif municipal (notamment le parcours PARI) et mise en œuvre des projets d'animation (sport, culture, citoyenneté).

Inclusion et accompagnement : Supervision de l'accueil des élèves en situation de handicap (dispositifs UEMA, ULIS) et gestion de la relation avec les familles.

Gestion opérationnelle : Coordination avec le centre socioculturel, gestion de la carte des sites (regroupements, fusions) et garantie du service minimum d'accueil.

1. Développement du pôle Jeunesse

Vous portez l'ambition de la Ville pour les 12-22 ans :

Stratégie territoriale : Mise en œuvre du plan d'actions issu du diagnostic jeunesse et renforcement du maillage des structures d'animation.

Engagement citoyen : Pilotage de projets favorisant l'implication des jeunes (Bourses Initiatives Jeunes, conseil consultatif de la jeunesse, chantiers jeunes, etc.).

Innovation et financement : Développement des usages numériques, lutte contre le décrochage scolaire et recherche de financements externes (Erasmus+, appels à projets).

Profil recherché:

Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de l'animation, de l'éducation ou des politiques publiques exigé. Les diplômes professionnels de l'animation (DEJEPS, DESJEPS) sont fortement appréciés. Bonne connaissance du secteur de l'enfance et de l'éducation et des famille.