Responsable Ressources Humaines - HR Manager (H/F)

Vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines avec une double ambition : garantir la qualité des fondamentaux RH et accompagner son évolution vers un rôle plus structurant auprès de la Direction et des managers.Véritable référent RH de l'entreprise, vous intervenez sur un périmètre large, avec une réelle autonomie pour proposer, prioriser et conduire les actions répondant aux enjeux de l'organisation.Votre première étape consistera à vous approprier les métiers, la culture et les pratiques existantes afin d'identifier les axes de progrès et de construire une feuille de route RH adaptée.

Les sujets sont variés : développement des compétences, GEPP, accompagnement des managers, recrutement et intégration, mobilité, fidélisation, harmonisation des pratiques ou encore outils de pilotage RH.L'un des principaux intérêts du poste réside dans cette dimension de construction. Vous rejoignez une organisation où les dispositifs ne sont pas tous formalisés et où vous pourrez faire évoluer les pratiques, en privilégiant des solutions pragmatiques, adaptées à la réalité d'un groupe industriel à taille humaine.Cette responsabilité s'accompagne d'une forte proximité avec le terrain.

Vous conseillez les managers dans leurs problématiques RH, sociales et managériales, accompagnez les situations individuelles et contribuez aux recrutements et aux évolutions professionnelles.Avec l'appui d'une petite équipe, vous supervisez l'administration du personnel et le pilotage de la paie. Vous veillez au respect du cadre légal et participez, aux côtés de la Direction, à l'animation d'un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.Enfin, la dimension internationale occupe une place importante dans vos missions.

Vous travaillez avec les interlocuteurs des filiales étrangères, contribuez à la coordination des pratiques RH et intervenez sur certains recrutements internationaux, notamment en conduisant directement des entretiens en anglais.Vous occupez ainsi une fonction complète, associant responsabilités opérationnelles, conduite de projets, autonomie et ouverture internationale. Professionnel RH généraliste, vous avez acquis une expérience solide vous permettant d'intervenir avec autonomie sur un large éventail de problématiques humaines, sociales et organisationnelles.Vous connaissez les fondamentaux de l'administration du personnel, du droit social et des relations sociales, mais votre intérêt pour les Ressources Humaines ne se limite pas à ces dimensions.

Vous appréciez également les sujets de recrutement, de développement des compétences, d'accompagnement managérial et d'évolution des organisations.Une expérience acquise dans l'industrie serait particulièrement appréciée. Elle vous aura familiarisé avec les enjeux des équipes opérationnelles, la diversité des métiers et la nécessité de proposer des réponses concrètes, adaptées aux contraintes du terrain.Nous recherchons avant tout une personne capable de conjuguer rigueur opérationnelle, capacité d'initiative et vision d'ensemble.Vous savez prendre du recul, identifier les priorités et faire progresser les pratiques sans attendre que tout soit formalisé.

Vous êtes à l'aise dans des environnements où il faut à la fois structurer, convaincre et agir.Votre posture vous permet d'établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Vous savez écouter, conseiller, faire preuve de pédagogie, mais aussi défendre vos convictions et challenger les pratiques lorsque cela est nécessaire. Votre autonomie, votre sens du concret et votre capacité à faire avancer les projets seront déterminants pour réussir.La maîtrise professionnelle de l'anglais est indispensable pour ce poste.

Vous devez pouvoir échanger, à l'oral comme à l'écrit, avec des interlocuteurs internationaux, participer à des réunions de travail et conduire de manière autonome des entretiens de recrutement en anglais pour les filiales étrangères.Ce poste s'adresse particulièrement à un Responsable Ressources Humaines expérimenté qui souhaite élargir son impact, dépasser une approche principalement gestionnaire et jouer un rôle actif dans la construction et le développement d'une fonction RH au service de l'entreprise.