Alternant(e) en contrôle de gestion RH F/H

Missions principalesSous la responsabilité de son tuteur, l'alternant(e) en contrôle de gestion sociale participera au suivi, à l'analyse et au pilotage des données relatives aux ressources humaines, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Finances.1. Suivi et analyse de la masse salarialeContribuer à l'analyse de l'évolution des rémunérations et des charges associées ;Participer à l'identification et à l'analyse des écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réalisées ;Contribuer à l'élaboration des prévisions de masse salariale ;Participer à l'analyse des facteurs d'évolution des dépenses de personnel : recrutements, départs, avancements, remplacements et absentéisme.2.

Élaboration et suivi des tableaux de bord RHConcevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord relatifs aux ressources humaines ;Construire et mettre à jour des indicateurs de suivi de l'activité RH ;Collecter, consolider et analyser les données issues des outils RH et financiers ;3. Participation au pilotage budgétaireCollaborer avec la Direction des Finances dans le cadre du suivi budgétaire des dépenses de personnel ;Participer à la préparation et au suivi des données nécessaires aux prévisions budgétaires ;Contribuer à l'analyse des écarts entre les données RH et les données financières ;Participer à la production de synthèses et de reportings destinés à la direction ;Contribuer aux travaux de préparation et de suivi de l'EPRD et des documents budgétaires, selon les besoins du service.4.

Analyse des données socialesRéaliser des études ponctuelles à partir des données RH ;Identifier les évolutions significatives et les éventuelles anomalies dans les données ;Contribuer à la production d'indicateurs sociaux et de rapports d'analyse ;Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données.5. Amélioration des outils et des procéduresParticiper à l'optimisation des outils de suivi et d'analyse ;Contribuer à la fiabilisation des données utilisées par la DRH et la Direction des Finances ;Participer à la formalisation des procédures de contrôle et de suivi ;Proposer des pistes d'amélioration pour faciliter le pilotage des dépenses de personnel.Les missions seront adaptées au niveau de formation de l'alternant(e), à sa progression et aux besoins de l'établissement.

Profil recherché :Profil recherchéPréparation d'un diplôme en contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale, finance, comptabilité ou gestion des ressources humaines ;Bonne maîtrise d'Excel et intérêt pour l'analyse de données chiffrées ;Esprit d'analyse et de synthèse ;Rigueur, organisation et fiabilité ;