Directeur/Directrice des ressources humaines (H/F)

La Ville de Mazamet recherche un ou une Directrice des ressources humaines expérimenté(e), disposant d'une expertise solide en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Rattaché(e) à la direction générale des services, elle/il pilote la politique R.H., sécurise les actes et les procédures, maîtrise les enjeux budgétaires et accompagne les agents et les responsables de service.

La collectivité souhaite recruter un(e) DRH innovant(e), proactive et en phase avec les évolutions des métiers R.H., capable de moderniser les pratiques, de simplifier les procédures, de développer la dématérialisation et d'anticiper les besoins humains et financiers.

Missions principales :

1. Piloter la stratégie R.H. et conseiller la direction générale :

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Conseiller la direction générale et les élus sur les enjeux humains, organisationnels, juridiques et budgétaires
• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences et accompagner les évolutions des services
• Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision

1. Garantir l'expertise juridique et sécuriser les actions R.H. :

• Sécuriser chaque acte, procédure et décision R.H.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique
• Prévenir les risques juridiques et contentieux liés à la gestion du personnel
• Gérer les précontentieux et suivre les contentieux R.H. en lien avec la direction générale et les conseils de la collectivité
• Conseiller et accompagner les responsables de service dans l'application de la réglementation
• Mettre en place des procédures fiables garantissant la conformité et l'homogénéité des pratiques R.H.

1. Maîtriser la paie et piloter le budget R.H. :

• Maîtriser l'ensemble du processus de paie et être capable de réaliser et de contrôler les bulletins de rémunération
• Garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales applicables
• Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction des finances
• Piloter la masse salariale, analyser les écarts et anticiper les évolutions des dépenses
• Mesurer l'impact financier des décisions R.H. sur plusieurs exercices budgétaires
• Construire des projections pluriannuelles et proposer des leviers d'optimisation adaptés aux besoins de la collectivité

1. Moderniser et optimiser les processus R.H. :

• Simplifier les procédures et optimiser l'organisation du service
• Développer la dématérialisation et l'automatisation des tâches administratives
• Optimiser les logiciels R.H., de paie et de gestion des temps
• Mettre en place des outils de suivi, des alertes, des tableaux de bord et des indicateurs de performance
• Fiabiliser les données et assurer un suivi rigoureux des dossiers individuels et des échéances
• Assurer une veille sur les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.

1. Accompagner les agents et améliorer les conditions de travail :

• Développer une politique R.H. de proximité, fondée sur l'écoute, l'équité et la qualité de service
• Accompagner les agents dans leur carrière, leur mobilité, leur formation et leurs évolutions professionnelles
• Simplifier leurs démarches et améliorer leur information
• Anticiper et accompagner les situations individuelles sensibles
• Proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques et du maintien dans l'emploi
• Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques R.H. et managériales

1. Encadrer et animer l'équipe R.H. :

• Encadrer et accompagner les deux agents du service R.H.
• Organiser et répartir les missions en veillant à la continuité et à la qualité du service
• Accompagner la montée en compétences et favoriser l'autonomie des collaborateurs
• Harmoniser les pratiques et optimiser le fonctionnement du service