Psychologue du travail (H/F)

RESPONSABILITÉS : ACTIVITES PRINCIPALES1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes - Assurer des consultations de souffrance au travail - Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels - Informer, orienter et accompagner les professionnels - Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles - Recueillir les besoins, définir et mettre en œuvre des interventions collectives - Concevoir et animer des actions collectives - Accompagner les collectifs de travail - Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives.2.

Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail - Participer à des groupes de travail - Elaborer et accompagner des projets - Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux - Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants - Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels - Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux - Participer aux réflexions institutionnelles - Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels.3.

Participer à la politique de maintien dans l'emploi - Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi - Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi - Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles - Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle - Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité - Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle.4.

Participer à la dynamique institutionnelle - Participer aux projets engagés par les établissements - Contribuer aux réflexions institutionnelles - Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention - Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles - Peut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail - Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire - Rédiger un rapport annuel d'activitéPROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISESSAVOIR FAIRE - Conduire des entretiens individuels et collectifs ; - Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ; - Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ; - Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ; - Formuler des préconisations ; - Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ; - S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) ; SAVOIR ETRE - Loyauté ; - Aisance relationnelle ; - Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ; - Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ; - Sens de la diplomatie et de la négociation ; - Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ; - Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ; SAVOIRS - Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; - Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ; - Code de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ; - Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ; DIPLOMES REQUIS : - Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ; - Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENTModalités de recrutement :Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.