Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Sous l'autorité territoriale du Président et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur Général des Services et de la chargée des affaires juridiques et responsable du service des Ressources Humaines, le (la) gestionnaire des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers des agents de la CCAVM qui lui sont confiés dans le respect des procédures, des

positions règlementaires et de la confidentialité.

o Gestion de la paye des agents :

• Saisie des variables mensuelles,
• Calcul des cotisations, édition des bulletins et mandatement,
• Réalisation et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).

o Gestion des carrières et des dossiers individuels :

• Établissement des arrêtés et contrats,
• Déclaration des arrêts maladie et accidents du

travail, mise à jour des tableaux de suivi,

• Établissement des dossiers « retraite ».

o Gestion administrative du service des Ressources Humaines :

• Suivi de l'utilisation du logiciel de gestion des congés,
• Établissement des attestations UNEDIC et certificats de travail,
• Actualisation des fiches de poste,
• Suivi des avancements de carrière,
• Établissement du tableau des effectifs,
• Déclarations annuelles,
• Alimentation des données du DUERP,
• Élaboration du Rapport Social Unique - RSU,
• Rédaction des offres d'emploi et mise en ligne,
• Participation à la préparation budgétaire.

Profil recherché

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS :

• Connaissance du Code général de la fonction publique, du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l'élu(e) local(e),
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paye,
• Rédiger des actes administratifs,
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels et toutes les procédures mensuelles en lien avec les salaires,
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
• Gérer les dispositifs d'indemnités journalières,
• Assurer la gestion administrative du temps de travail,
• Déclarations annuelles (FIPH, AIST, assurance statutaire, SFT.),
• Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, les changements de grade et la promotion interne.
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel SIRH.),
• Connaissance du logiciel Berger-Levrault souhaitée.

SAVOIR-ÊTRE

• Devoir de réserve et de confidentialité,
• Autonomie, rigueur et qualités organisationnelles,
• Savoir communiquer, avoir le sens du contact.

Date limite de candidature : Le 03/12/ 2026

Date de prise de poste souhaitée : le 1er janvier 2027

Envoyez votre candidature : CV + copie des diplômes + lettre de motivation au Président de la CCAVM par mail ou par courrier adressé au Directeur Général des Services de la CCAVM 9, rue Carnot 89200 Avallon avec la mention "candidature ne pas ouvrir".