Gestionnaire de paie et ADP H/F

DESCRIPTIONVous maîtrisez la paie de A à Z et souhaitez rejoindre un projet où votre expertise contribuera directement à structurer et fiabiliser les pratiques RH ?Storme RH accompagne son partenaire dans le recrutement de son futur Gestionnaire de Paie et ADP H/F, basé à Saint-Pierre.POURQUOI CE RECRUTEMENT ?Dans le cadre d'une création de poste, notre partenaire engage un projet ambitieux de structuration de son organisation RH.L'objectif : renforcer l'expertise paie et administration du personnel, fiabiliser les processus existants et accompagner l'évolution des outils RH.Vous rejoignez ainsi un environnement en transformation, avec un rôle opérationnel fort et une véritable contribution aux projets du service.VOTRE QUOTIDIENRattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge de manière autonome la gestion de la paie et de l'administration du personnel d'un portefeuille de salariés.Vous assurez l'ensemble du cycle de paie : collecte et contrôle des variables, établissement et vérification des bulletins, traitement des absences, arrêts de travail, IJSS, maintiens de salaire, prévoyance, régularisations et soldes de tout compte.Vous produisez et contrôlez les DSN et déclarations sociales, analysez les écarts et anomalies et veillez à la fiabilité des données ainsi qu'au respect des échéances.Sur le volet administration du personnel, vous suivez les dossiers salariés de l'entrée à la sortie : formalités d'embauche, contrats et avenants, périodes d'essai, absences, congés, affiliations et attestations.

Vous êtes également un interlocuteur technique pour les salariés et les managers sur votre périmètre.Le poste comporte également une dimension importante de contrôle et d'amélioration des outils RH. Vous participez notamment au déploiement et à l'évolution du SIRH et de la GTA, contrôlez les interfaces entre les différents systèmes et construisez des outils de rapprochement et de contrôle sous Excel.Enfin, sans responsabilité hiérarchique directe, vous apportez votre expertise technique à un autre membre de l'équipe et contribuez à sa montée en compétences.EXIGENCESVOTRE PROFILVous disposez d'une formation supérieure en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité et justifiez d'au moins 5 années d'expérience en paie et administration du personnel, acquises en entreprise et/ou en cabinet.La maîtrise autonome d'une paie de A à Z, des DSN, des règles de calcul, des contrôles et des principales problématiques d'ADP est indispensable.Vous possédez également une très bonne maîtrise d'Excel, notamment pour les recherches, croisements de données, rapprochements et tableaux croisés dynamiques.À l'aise avec les logiciels de paie et les environnements SIRH, vous appréciez les sujets de paramétrage, de contrôle et de résolution d'anomalies.Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et respect de la confidentialité seront essentiels pour réussir dans cette fonction.AVANTAGESPOURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?Parce qu'il s'agit d'une création de poste offrant un véritable terrain d'expression à un professionnel expérimenté de la paie.Vous intervenez à la fois sur l'opérationnel quotidien, la fiabilisation des pratiques et des projets structurants liés aux outils RH, avec un niveau d'autonomie important et une contribution directe à la montée en maturité de l'organisation.