ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

Description :INSERM - DÉLÉGATION RÉGIONALE AUVERGNE-RHÔNE-ALPESLIEU : BRON (69)CONTRAT : CDD 6 MOIS En tant que GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes.ACTIVITÉS PRINCIPALES * Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc. * Garantir la réalisation et la fiabilité d'un portefeuille d'environ 200 paies. * Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative. * Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation. * Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH. * Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d'agents (titulaires / contractuels). * Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d'unités. * Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion.ENVIRONNEMENT ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE * Manipulation d'informations confidentielles * Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements) * Formations internes et externes assurées Profil recherché : CONNAISSANCES *Connaissance générale de la gestion des ressources humaines *Maîtrise des outils bureautiquesSAVOIR-FAIRE *Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes *Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche *Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie *Rédiger et rendre compte efficacementAPTITUDES *Travail en réseau *Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions *Organisation, rigueur et méthode *Discrétion, réactivité *Qualités relationnelles et sens de la communication *Aisance informatiqueEXPÉRIENCE *Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus *Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH