Adjoint au chef de service de la Police Municipale (H/F)

Encadrement opérationnel des policiers municipaux & Contrôle de leur activité :

• Tenue et actualisation des tableaux de synthèse des consignes (permanentes & ponctuelles).
• Répartir et planifier les activités/missions des agents en lien avec les chefs de brigade.
• Coordonner et superviser l'organisation des chefs de brigades sur le terrain en veillant à la bonne application de la Doctrine d'emploi du service
• S'assurer de la bonne application des prescriptions légales et règlementaires.
• Veiller à la bonne mise en pratique des GTPI sur le terrain & aux actions correctives nécessaires.
• Contrôle du travail des agents & debriefings suite à interventions.
• Patrouille sur la voie publique.
• Gestion du planning en l'absence du CDS.
• Favoriser le partage d'informations entre les chefs de brigades.
• Relecture des rapports & aide à la rédaction.
• Evaluer les chefs de brigade en lien avec le chef de service.

Piloter l'activité des ASVP :

• Attribution et répartition des missions.
• Contrôle de l'activité.
• Fourniture et analyse des statistiques d'activité.
• Evaluation des agents.

Suivi et mise en œuvre de l'activité du service :

• S'assurer auprès des agents de la bonne et rapide prise en compte des demandes de la hiérarchie (CDS & Directrice).
• S'assurer du bon traitement des doléances/signalements adressés au service.
• Procéder à reporting des faits marquants auprès de la hiérarchie.
• Veiller au bon traitement des signalements CVSU & au retour d'information attendu.
• Transmission des procédures à l'OMP et archivage.
• S'assurer de la bonne intégration des process.
• Archivage et transmission à Monsieur le Maire des rapports du service.

Gestion humaine des agents :

• Relayer au CDS les demandes individuelles des agents.
• Dynamiser l'équipe et la fédérer autour du projet de service.
• Repérer et réguler les conflits.
• S'assurer du travail fourni, du respect des consignes, de la tenue, du comportement et du bon usage du matériel et procéder à recadrage le cas échéant.
• Être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail au sein du poste.

Gestion de moyens logistiques et de l'habillement des agents :

• Recensement et priorisation des besoins, demandes de devis, élaboration des bons de commande, suivi des commandes, vérification, distribution, gestion du SAV (échanges, remplacements) et tenue d'un registre des attributions.
• Gestion du stock et des commandes dans le respect du budget dévolu.
• Entretien annuel des éthylotest & cinémomètre.
• Gestion des radios (entretien & commandes).
• Veiller au bon fonctionnement du matériel mis à disposition.
• Assurer le bon fonctionnement du logiciel métier (mise à jour base de données, gestion des incidents en lien avec le prestataire, formation des agents).

Gestion du poste :

• Vérification de l'entretien, du respect et du bon fonctionnement des locaux affectés au service.
• Être force de proposition quant à l'évolution des locaux et équipements.
• Procéder aux demandes sur le logiciel dédié (GLPI) pour intervention des services techniques suite à dysfonctionnement ou besoin d'intervention relevés.
• Supervision de la référence véhicules en lien avec l'agent en charge (équipement, achat, entretien).

Gestion de la Formation & des entrainements :

• Initier et suivre, en lien avec le CDS et la DRH, les FCO, formation d'entrainement et recyclage armement des agents.
• Assister le CDS lors des séances GTPI

Ce que nous vous offrons

• Poste proposé dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable.
• 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
• Rémunération statutaire mensuelle + taux ISFE selon grade (30 ou 32%) + part variable

jusqu'à 3500€ ou 4200€ bruts selon grade + prime annuelle de 1826.35€ bruts

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