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Facteur (H/F) H/F

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeBesançon
CRITBesançon

À propos de cette offre

Vous recherchez un job dynamique, proche du terrain et au contact des gens ? Notre agence intérim recherche des Facteurs (H/F) !Vous serez chargé de :- Préparer et distribuer le courrier et les colis sur votre tournée,- Créer une vraie relation avec les clients et leur apporter satisfaction,- Promouvoir et vendre les produits et services de notre client,- Participer aux nouveaux services de proximité qui rendent la vie plus simple à tous.Modalité de contrat :- 35h / semaine- du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine (selon planning)Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.- Application My Crit pour un suivi facile.- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Profil recherché :- Une première expérience dans la distribution est un plus (mais pas obligatoire !),- Permis B depuis plus de 2 ans et à l'aise en conduite,- À l'aise avec les outils numériques (applications sur smartphone, Factéo),- Dynamique, rigoureux(se), motivé(e) et avec le sens du service client.Contacte-nous dès maintenant et donne un coup de boost à ta carrière avec ce poste !

Repère marché

28 625 €

Basé sur 27 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Besançon

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Besançon tournent souvent autour de 28 625 € (médiane sur 27 offres).

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

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Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour CRIT et Besançon.

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