Chargé de développement rh (F/H)

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous occupez un rôle central et polyvalent axé sur l'attraction des talents, l'accompagnement des managers et le déploiement de projets RH structurants. En tant que partenaire RH privilégié(e) des équipes opérationnelles, vous apportez également votre expertise sur le plan du droit du travail et des relations sociales.Vos missions :Recrutement, marque employeur et projet ATS- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, propositions d'embauche) sur votre périmètre.- Piloter le projet de déploiement et d'administration de l'ATS Teamtailor (paramétrage, optimisation des workflows, formation des utilisateurs).- Animer la marque employeur et participer à l'amélioration continue de l'expérience candidat avec l'équipe RH.Accompagnement des managers et intégration- Conseiller et accompagner au quotidien les managers opérationnels dans le recueil et l'analyse de leurs besoins en recrutement.- Suivre et sécuriser les parcours d'intégration (onboarding) afin de garantir la réussite de la prise de poste des nouveaux collaborateurs.Conseil RH et coordination ADP- Apporter votre expertise et du conseil juridique aux managers sur les problématiques de droit social et de réglementation du travail.- Assurer une interface constante avec l'équipe ADP pour le suivi des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, variables de paie, entrées/sorties).Nous vous proposons :- Rémunération : 40kEUR - 43kEUR brut annuel (selon profil) + 20 % d'intérim- Statut : Cadre- Avantages : titres restaurant, mutuelle d'entreprise- Contrat : Mission en intérim de 2 mois (avec forte possibilité de prolongation)- Prise de poste : Novembre- Localisation : Paris 15e Profil recherché :- Formation : Bac+5 / Master 2 spécialisé en Ressources Humaines.- Expérience : Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire (Développement RH, Responsable Recrutement ou équivalent).- Compétences techniques : Solide maîtrise des processus complets de recrutement et forte agilité sur les outils digitaux RH / ATS (maîtrise ou forte appétence pour Teamtailor).

Solides connaissances en droit du travail et idéalement en relations sociales.- Compétences interpersonnelles & Savoir être : Posture de conseil affirmée, excellente aisance relationnelle, grande capacité d'écoute, pédagogie, rigueur et autonomie.