HRBP Ouest (H/F)

RESPONSABILITÉS :

HRBP, en véritable garant(e) du terrain, vous déployez la politique RH et veillez avec pragmatisme à la gestion courante des activités sur votre périmètre multi-sites.

Vos missions au quotidien :

1. Mise en place et pilotage des projets & de la politique RH - Vous pilotez et suivez les projets RH stratégiques avec méthode et clarté.

• Vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques et procédures, avec une posture de service, un souci de conformité et le sens de la performance.

1. Support aux Managers & Développement RH - Vous accompagnez les managers au jour le jour sur l'ensemble de leurs sujets RH (organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance, disciplinaire) afin de cultiver un climat social serein.

• Vous agissez en véritable Business Partner auprès des équipes managériales pour soutenir les enjeux business et conduire les transformations de l'organisation. Vous participez à la réflexion stratégique des métiers et anticipez proactivement leurs besoins (formation, recrutement, plans d'évolution, plans de succession, mobilités).
• Vous orchestrez les recrutements et les mobilités internes en étroite synergie avec la direction.
• Vous animez et gérez les grands temps forts du calendrier annuel RH avec les managers (entretiens annuels, revue des talents, etc.).

1. Relations individuelles - Vous incarnez un repère et un interlocuteur privilégié pour les salariés concernant leurs interrogations RH (contrat, conditions de travail, trajectoire professionnelle) ainsi que sur la politique interne (rémunération, procédures).

• Vous informez et accompagnez avec empathie les collaborateurs lors des étapes majeures de transformation de l'entreprise.
• Vous garantissez le respect rigoureux des dispositions légales et conventionnelles, tout en veillant à la bonne application de notre politique RH.

1. Relations sociales - Vous négociez et déployez les accords collectifs propres à votre périmètre.

• Vous déclinez les politiques et processus RH tout en assurant un suivi rigoureux sur le terrain.
• Vous coanimez les réunions IRP de votre périmètre aux côtés d'un membre de l'équipe de Direction.
• Vous entretenez un dialogue constructif en tant qu'interlocuteur/trice de référence auprès des partenaires sociaux.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou Droit, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de HRBP, idéalement acquise dans le secteur industriel.

Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique des enjeux RH et résolument orientée terrain.

Reconnu(e) pour votre autonomie, votre polyvalence et votre forte réactivité, vous savez vous adapter rapidement aux exigences d'un environnement opérationnel exigeant.

Vous maîtrisez un anglais professionnel (niveau B2 minimum)

Vous vous épanouissez au sein d'une équipe grâce à un excellent esprit collectif.

Les conditions du poste :

• Rémunération 50-60K€
• Statut Cadre
• déplacements réguliers sur plusieurs sites industriels
• télétravail possible (après période essai)