Coordinateur HSE H/F

RESPONSABILITÉS :

Vos missions :

-S'assurer du strict respect des procédures, instructions, consignes HSE et les règles d'or,

-Participer au développement et promouvoir la culture HSE,

-S'assurer que les procédures et instructions HSE de son UAP (Unité Autonome de Production) sont toujours adaptées et mises à jour,

-S'assurer que les équipements de l'UAP auquel il est rattaché sont en bon état et fonctionnent sans risque,

-Identifier et traiter les situations à risque HSE,

-Gérer les situations d'urgence avec l'aide des SST et des équipiers de première intervention,

-Relayer et animer la communication HSE dans son UAP,

-Conseiller le RUAP sur la mise à disposition des ressources nécessaires pour garantir la limitation des impacts environnementaux de l'UAP,

-Dans son périmètre et en binôme avec son RUAP, mettre à jour le plan d'actions HSE,

-Être consulté lors de la mise en place de nouvelles installations,

-Elaborer et tenir à jour les documents d'évaluation des risques professionnels, d'analyse environnementale

-Gérer les affichages HSE sur le site,

-Organiser et assurer le suivi de la gestion des déchets (suivi administratif/back up service bâtiment pour la gestion des enlèvements),

-Réaliser les formations des nouveaux embauchés.

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-faire : Bonne communication, être exemplaire, contribuer à l'amélioration continue et au développement des autres, gestion des priorités

Savoir-être : Esprit d'équipe, autonome, force de proposition, recherche de solutions et esprit terrain

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

-Groupe familiale Français

-Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation (usine 4.0)

-Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être au

travail)

-Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe

-Restaurant d'entreprise sur site / espaces de vie

-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017

-Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs

-Université d'entreprise (formations sur le développement personnel, etc...)

-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)

-Remboursement à hauteur de 50 % des transport en commun

-1% logement

-Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%)

-Salle de sport gratuite (hors intérim)

-Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire)

-Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire - Hors intérim)

-Mutuelle et prévoyance d'entreprise

-Prime d'assiduité (hors intérim)

-Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures

-Souplesse horaires (7h30 - 9h)

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.