Gestionnaire paie - créances salariales (H/F)

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! OBJECTIFS DU POSTEÉvaluer rapidement les créances des employés des entreprises endifficulté (principalement en redressement ou liquidationjudiciaire).Le responsable rédige les états des créances salariales, demandeles acomptes de l'AGS et sécurise les fins de contrats, sous lasupervision du mandataire judiciaire.MISSIONS PRINCIPALESÉLABORATION DES ÉTATS DES CRÉANCES SALARIALES (art.

L. 625-1 C.com.) * Recueillir et examiner les bulletins de salaire, contrats, registres du personnel et DSN, jugements prud'homaux. * Calculer les créances : salaires, heures supplémentaires, congés payés, préavis, indemnités de rupture. * Rédiger des bulletins (régularisation - fin de contrat). * Classer les créances par ordre de priorité (superprivilégié, privilégié et chirographaire). * Établir les états.RELATIONS AVEC L'AGS * Préparer et envoyer les demandes d'acompte dans les délais légaux. * Vérifier le champ d'application de la garantie (art.

L. 3253-8 C. trav.) et le respect des plafonds. * Suivre l'attribution des acomptes.FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL * Préparer les licenciements économiques dans les délais de garantie AGS (liquidation, plan de cession, PSE). * Calculer les soldes de tous comptes. * Rédiger les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail, attestation CSP... * Échanger avec les services de France Travail et de l'inspection du travail.CONTENTIEUX ET INFORMATION DES EMPLOYÉS * Répondre aux employés ou à leurs représentants. * Préparer les éléments de réponse aux contestations des employés ou des organismes. * Assurer le suivi des procédures prud'homales.

PROFIL RECHERCHÉFORMATION : Bac +2/3 en paie, gestion des ressources humaines ou droit socialEXPÉRIENCE : 2 ans en gestion de la paie, de préférence en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise multi-conventions. Une expérience en étude de mandataire ou à l'AGS est un avantagesignificatif. Une formation interne aux procédures collectives peut être envisagée.COMPÉTENCES TECHNIQUES * Expertise dans le calcul de paie et des indemnités de rupture. * Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives. * Notions des procédures collectives et du régime de garantie AGS, ou volonté de se former dans ce domaine. * Maîtrise d'Excel et des logiciels de paie ; capacité à utiliser les outils métiers de l'étude.QUALITÉS * Précision et fiabilité dans la gestion des chiffres. * Organisation et respect des délais, surtout en période de forte activité. * Sens du relationnel et patience avec les salariés en difficulté. * DiscrétionCONDITIONS DU POSTEContrat à durée indéterminée à temps plein.Lieu : Labège (31670)Convention collective : professions réglementées auprès des juridictions (IDCC 3244)Rémunération (annuelle brute) : entre 30 et 40KEUR (selon profil, expérience et autonomie).

Possibilité de négociation selon les spécificités du profil (connaissance du métier, maîtrise dulogiciel Gemarcur, expérience en étude, etc.).