Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (H/F)

DÉFINITIONLe Directeur des Ressources Humaines H/F assure la coordination et le bon fonctionnement du service, en lien avec la DRH adjointe. Il veille à la continuité et à la sécurisation des activités RH, accompagne la direction générale, les responsables de service et les managers dans leurs problématiques humaines et organisationnelles. Il apporte son expertise juridique et statutaire dans le traitement des dossiers complexes et garantit le respect de la réglementation.

Il contribue également au maintien d'un dialogue social de qualité et au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.SITUATION ACTUELLEAgglomération ArlysèreSous la responsabilité du Directeur Général des ServicesCONDITIONS D'EXERCICELieu : Bâtiment Arpège, AlbertvillePoste : CDD de remplacement de 6 mois renouvelable à partir du 01/01/2027Temps de travail : Temps complet, 35 heures hebdomadaires - Un temps non complet pourrait être acceptéConditions de travail : Forte amplitude horaire et souplesse d'organisation - Travail en bureau - Disponibilité vis-à-vis des agents et des services - Respect des obligations de discrétion et de confidentialitéRELATIONS FONCTIONNELLESRelations internes : Agents de la collectivité, direction et élusRelations externes : Partenaires institutionnels (CDG, médecine préventive, trésorerie, CNFPT, ARS...)CADRE STATUTAIRERecrutement par voie contractuelleCadre d'emplois des AttachésMISSIONS1.

Piloter le service Ressources Humaines en lien avec la DRH adjointe- Assurer la coordination et le pilotage du service Ressources Humaines- Garantir la continuité des activités RH et la sécurisation des procédures en matière de carrière, de paie, de recrutement, de formation et de santé au travail- Définir les priorités, accompagner les équipes et procéder aux arbitrages nécessaires- Assurer le suivi des projets RH engagés, en lien avec la direction générale2.

Conseiller et accompagner la direction générale, les services et les managers- Apporter conseils et expertise en matière de gestion des ressources humaines et d'application du statut de la fonction publique territoriale- Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques RH et managériales- Analyser les situations individuelles et collectives et proposer des solutions adaptées- Participer aux réflexions relatives aux organisations de travail, aux effectifs et aux recrutements présentant un enjeu particulier3.

Garantir la sécurisation des procédures et assurer le suivi des dossiers RH complexes- Apporter une expertise juridique et statutaire dans le traitement des dossiers RH- Piloter ou superviser les situations individuelles complexes, notamment en matière disciplinaire, de santé, d'inaptitude et de contentieux- Veiller à la conformité règlementaire des procédures et des décisions RH- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et les conseils juridiques sur les dossiers relavant de son périmètre4.

Assurer la continuité du dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives- Organiser et préparer les instances de dialogue social, en lien avec les équipes RH- Participer aux échanges avec les représentants du personnel- Accompagner la direction général dans la gestion des situations sociales sensibles- Assurer le suivi des dossiers soumis aux instances et des engagements pris auprès des représentants du personnelSAVOIRS FAIREStatut de la Fonction Publique Territoriale Outil bureautique Qualités rédactionnelles Gestion de projetsSAVOIRS ETREGestion des priorités Prise de décisionAnalyse et synthèseAnimation et encadrement d'équipe Discrétion et respect de la confidentialitéEcoute et adaptation aux différents interlocuteurs RigueurForce de propositions Réactivité et dynamisme CONDITIONS D'EMPLOIRémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaireParticipation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelliséTitres restaurant après 6 mois de contratForfait mobilité durableJours enfant malade