Gestionnaire paie - H/F

Votre rôle (concrètement)Gestion complète d'un portefeuille clients - Assurer la gestion autonome d'un portefeuille diversifié de clients (TPE/PME, artisans, commerçants, professions libérales.). - Collecter, analyser et contrôler l'ensemble des éléments variables de paie. - Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives.Déclarations sociales et administration du personnel - Réaliser les DSN mensuelles et événementielles. - Gérer les déclarations et obligations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle.). - Assurer le suivi administratif des salariés : entrées, sorties, contrats de travail, affiliations, ruptures, attestations diverses.Contrôle, reporting et veille juridique - Garantir la conformité des paies, vérifier l'application des conventions collectives et des règles légales. - Assurer une veille sociale active (actualités légales, jurisprudence, évolutions conventionnelles). - Participer à l'amélioration continue des process du service social.Relation client et travail en équipe - Être l'interlocuteur référent des clients pour toute question liée à la paie et à la gestion sociale. - Collaborer avec les juristes en droit social, les responsables de dossiers comptables et les autres membres de l'équipe paie. - Contribuer à la qualité de service du cabinet et au maintien de relations clients durables.Notre engagement pour nos collaborateursSanté :Mutuelle avec forte participation de l'employeur, offrant des garanties avantageuses.Assurance supplémentaire en cas d'opération chirurgicale.Temps de repos et équilibre :2 congés d'entreprise supplémentaires.Jusqu'à 25 jours de récupération, un vrai atout pour concilier vie pro et vie perso.Reconnaissance et avantages financiers :Prime de performance liée à votre implication et à vos résultats à hauteur de 5% de votre rémunération brute annuelle.Prime d'intéressement.Carte restaurant à hauteur de 8€ prise en charge à 60% par l'employeur (Edenred).Formation, évolution et mobilité interne :Accès à des parcours de formation réguliers.Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités (Près de 80% de nos managers ont évolué en interne ! ).Votre profil - Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie - Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-conventions ou multi-établissements - Rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous maîtrisez la réglementation sociale ainsi que les outils de paie et faites preuve d'un excellent sens du service et de la confidentialitéProfil recherché:Niveau d'experience souhaité : - + de 3 ansFormations ou diplômes souhaités : - BAC +2Maîtrise ou usage des outils suivants : - Agiris - Conciliator - Office 365 - Microsoft TeamsSoft-skills souhaitées : - Engagement - Organisation - Autonomie - Adaptation - Esprit d'équipe