gestionnaire paie H/F

Notre agence recherche, pour le compte de son client, un-e Gestionnaire paie expérimenté-e afin de piloter et sécuriser le cycle de paie sur un périmètre d'environ 500 bulletins, en coordination avec le prestataire de paie externe.Vos missions principales :Piloter la production de la paie- Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de rémunération ainsi que des éléments liés à l'épargne salariale- Réaliser la production d'environ 500 bulletins avec le prestataire de paie, dans le respect du calendrier de clôture- Contrôler les bulletins avant leur validation, suivre la correction des écarts et s'assurer du versement des salaires aux échéances prévuesSécuriser les déclarations et les rapprochements comptables- Établir et contrôler les déclarations sociales et fiscales relevant du périmètre du service et s'assurer du paiement des cotisations dans les délais- Assurer la cohérence entre les données de paie et les écritures comptables, en lien avec le service comptabilité, et suivre la résolution des écarts- Assurer les relations avec les organismes sociaux et piloter la refacturation liée aux salariés détachésAccompagner les salariés- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie, la retraite, la prévoyance et la mutuelle- Assurer le suivi de leurs demandes auprès des interlocuteurs concernés- Suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, identifier leurs impacts sur la paie et veiller à leur application avec le prestataireConditions proposées :- Type de contrat : intérim - Durée : mission initiale de 3 à 6 mois, renouvelable- Rémunération : entre 32 000 EUR et 38 000 EUR brut annuel selon expérience, à négocier- Lieu de travail : poste basé en région parisienne, accessible en transports en commun- Horaires : temps plein, 35h à 39h hebdomadaires- Avantages : tickets restaurant, mutue Compétences techniques attendues :- Maîtrise du cycle de paie, des contrôles de bulletins et des déclarations sociales, dont la DSN- Capacité à analyser des écarts et à rapprocher les données de paie et de comptabilité- Aisance avec les outils de paie et les tableurs (Excel notamment)- Capacité à coordonner les échanges avec un prestataire de paie externe- Connaissance des régimes de retraite, prévoyance et mutuelle appréciéeSavoir-être recherchés :- Rigueur et sens de l'organisation- Respect strict des échéances et des délais de clôture- Discrétion dans le traitement des données individuelles et confidentielles- Pédagogie et qualités relationnelles dans les échanges avec les salariés- Autonomie et capacité à gérer les prioritésFormation et expérience :- Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent- Expérience significative en gestion de la paie sur un périmètre comparable (idéalement plusieurs centaines de bulletins)- Expérience avérée dans la coordination avec un prestataire de paie externe- Une expérience dans la gestion de salariés détachés serait un plus