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Employé polyvalent (H/F)

Salaire non précisé
Temps partielExpérience non préciséeÉvry
B&MÉvry

À propos de cette offre

Pour notre magasin B&M à Sainte-Geneviève-des-Bois, nous recherchons un employé polyvalent H/F.Vous participez au développement des performances du magasin et à la satisfaction client.Vos missions :- Accueillir, orienter, renseigner et fidéliser les clients- Réceptionner et garantir la conformité des produits (DLC, qualité.)- Assurer la mise en rayon et le réassort tout en respectant les consignes d'emplacement des produits- Mettre les produits en valeur- Gérer la caisse- Veiller à la bonne tenue du magasin (propreté, rangement ...)VOTRE PROFILVous aimez le travail en équipe, la polyvalence et vous faites preuve d'initiatives.Vous placez la satisfaction clientèle au cœur de vos priorités.Vous avez une première expérience sur un poste similaire dans la distribution.Vos avantages :- Mutuelle du salarié prise en charge à 75% par l'employeur- Prévoyance- Epargne salariale- Avantages CSE- Réduction de 10% sur tous nos produits en magasin après 3 mois d'ancienneté- Prime d'ancienneté progressive- Prime dite de « 13ème mois » à partir d'un an d'ancienneté dans l'entrepriseVotre rémunération :- Fixe : 1379€ brut mensuel sur 12 mois pour 25h/semaineVotre contrat :- Contrat : CDI- Statut : EmployéVotre environnement de travail :- Ouverture du magasin 7j/7 - Tenue de travail + chaussures de sécurité- Port de chargesUne prise en compte des besoins spécifiques de chaque candidat sera réalisée dès l'entretien de recrutement.

Repère marché

118 705 €

Basé sur 5 offres avec salaire pour Emplois à Évry

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour B&M et Évry.

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