Responsable formation & compétences global f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance. Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ?

Rejoignez-nous ! Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous.

Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionEt si vous mettiez la gestion des compétences, l'entreprise apprenante au service des transformations d'un leader industriel international ? Rejoignez Safran Landing Systems !Au sein de l'équipe Talent Développement & D&I, vous pilotez la stratégie Formation et Compétences de Safran Landing Systems +8 800 collaborateurs sur l'ensemble de ses 8 pays (et 14 sites).

En lien étroit avec les métiers, les sites et le Groupe, vous anticipez les expertises de demain, développez un pilotage robuste et animez un réseau international.Vos missions 1. Piloter la gestion des compétences o Définir la stratégie de développement des compétences en cohérence avec les orientations de la Société. o Anticiper les besoins de compétences en construisant le Plan stratégique Moyen Terme (PMT) avec les directions opérationnelles. o Animer la démarche Skills Cycle liée aux transformations métiers, accompagner son appropriation et la faire évoluer dans une logique d'amélioration continue. o Piloter les campagnes annuelles d'identification des compétences critiques et anticiper les besoins d'expertise avec les référents métiers. o Identifier et intégrer des cas d'usage de l'intelligence artificielle pour la cartographie, l'analyse et le développement des compétences. 2.

Définir et déployer la stratégie Formation o Définir les orientations Formation à trois ans, alignées sur les enjeux business, industriels et de transformation de SLS. o Concevoir, déployer et évaluer le plan de formation annuel, en intégrant des approches innovantes (digital learning, MOOC, blended learning), dans le respect des contraintes opérationnelles et en collaboration avec Safran University. o Renforcer l'organisation apprenante en supervisant les écoles industrielles en France et à l'international. o Superviser l'ingénierie pédagogique et la qualité de l'offre, avec les experts internes et les organismes de formation externes. o Promouvoir l'offre de formation à travers différentes actions de communication. o Animer chaque mois le réseau des responsables Formation des sites et piloter les projets transverses . o Assurer la conformité réglementaire et la qualité des processus Formation/Compétences : audits internes, formations obligatoires, etc. 3.

Accélérer la digitalisation et le pilotage par la donnée o Développer la digitalisation des processus Formation et l'acculturation à la donnée du réseau RH et Formation. o Sécuriser la qualité, la cohérence et la disponibilité des données Formation, avec les sites et les parties prenantes concernées. 4. Représenter SLS dans les travaux du Groupe o Contribuer aux travaux relatifs à la vie et à l'évolution des référentiels métiers et emplois. o Veiller à leur cohérence avec les réalités des métiers de SLS et, pour la France, avec la convention collective de la métallurgie.