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Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeFrance
BTS BATIFrance

À propos de cette offre

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance en portes automatiques afin de renforcer notre équipe.

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous intervenez sur un parc de portes automatiques en Île-de-France afin d'assurer leur bon fonctionnement, leur maintenance et leur conformité aux normes en vigueur.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur différents types de portes automatiques (portes coulissantes, battantes, sectionnelles, rideaux métalliques, etc.).
* Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et électroniques, puis effectuer les réparations nécessaires.
* Procéder aux réglages, essais et mises en service des équipements après intervention.
* Effectuer les contrôles de sécurité et veiller au respect des normes et de la réglementation en vigueur.
* Identifier les pièces défectueuses, établir les besoins en remplacement et assurer leur changement.
* Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien des équipements afin d'en optimiser la durée de vie.
* Renseigner les rapports d'intervention et assurer le suivi administratif des opérations réalisées.
* Garantir un service de qualité en respectant les délais d'intervention et en veillant à la satisfaction des clients.
* Participer ponctuellement aux astreintes techniques, selon l'organisation du service.

Repère marché

23 660 €

Basé sur 22 093 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour BTS BATI et France.

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