Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

L'EPMS Mer et Bocage, établissement public médico-social accompagnant 200 résidents enfants et adultes en situation de handicap et employant plus de 300 agents, recherche son/sa futur(e) gestionnaire rh afin de renforcer son pôle administratif.

Sous l'autorité de la direction et de la responsable RH-Finances, vous intervenez sur :

Gestion de la carrière des agents titulaires
-Gestion et traitement des dossiers relatifs à la retraite des agents (Reconstitution de carrière, simulation, Communication des informations sur les départs aux chefs de services concernés et équipe RH, invitations aux pots de départ..)
-Suivi des titularisations, suivi des demandes et rédactions des décisions liées aux positions statutaires (disponibilité, détachement, mutation.)
-Organisation des élections professionnelles pour les CAP tous les 4 ans

Maladie et accident de travail
-Traitement des arrêts maladie des agents, Congé Longue Maladie, Congé de Longue Durée
-Participation au processus de reclassement, suivi des PPR
-Déclaration des accidents de travail
-Renseignement du registre des accidents de travail
-Gestion avec les services de santé et prévention au travail, des visites médicales des agents
-Traitement et suivi des dossiers des agents titulaires et contractuels relatifs aux accidents de travail
-Organisation des commissions AT-MP : suivi dossiers à traiter en lien avec les ergothérapeutes de l'EPMS, convocation, CR, suivi pour les instances.
-Confection des tableaux de bord sur l'absentéisme, mensuel, semestriel et annuel

Paie
-Calcul des avancements de grade, rédaction des actes d'avancement de grade
-Enregistrement des arrêts maladie dans le logiciel de paie, contrôle des journées de carences, Indemnités Journalières ..

Suppléance en cas d'absence pour les dossiers suivants :
-diffusion du planning des astreintes administratives
-Gestion administrative des préavis de grèves
-Assurer la paie de l'enregistrement des variables au mandatements et cotisations de charges

Profil recherché : Expérience en GRH publique
Compétences :
-Gestion des Ressources Humaines
-Informatique et bureautique
-Droit public
-Logiciel dédié à la gestion du personnel
-logiciel dédié à la gestion des temps

Qualités attendues : Discrétion professionnelle, Bonnes capacités relationnelles, Capacité à prioriser, Reporting régulier et alertes au supérieur hiérarchique

Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif (catégorie C)
poste vacant, 37h30 hedbo
Prise de poste : dès que possible