Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

En lien avec une assistante ressources humaines sous la responsabilité de l'Adjointe de direction RH, l'assistant-e RH viendra en soutien principalement sur la gestion administrative du personnel et paie.
Recrutement :
-Suivi du recrutement (gestion des annonces en lien avec les diffuseurs extérieurs et institutionnels, suivi des annonces Intranet et affichage)
-Réalisation du dossier du nouveau salarié, préparation des outils nécessaires à sa prise de fonction (clé, badge, accès informatique...)
-Elaboration des contrats de travail CDI, CDD et CDD occasionnel, DPAE
Administration du personnel :
-Création des contrat et dossiers du personnel sur SMART-RH
-Suivi et mise à jour des dossiers (changement de quotité de travail, congé parental, congé sabbatique, changement de service) et élaboration des contrats de travail, avenants, annexes
-Rédaction des courriers administratifs et attestations
-Gestion des adhésions mutuelle, Ordre National des Infirmiers, RQTH, RPPS
-Suivi des maladies et IJSS maladie et prévoyance, relance auprès de la CPAM et régularisation en paie
-Déclaration des accidents du travail
-Gestion des convocations et suivi des visites à la médecine du travail, registre des accidents bénins
Gestion planning :
-Suivi, saisie et vérifications des plannings en conformité avec la législation (absences, temps partiels thérapeutique, temps partiel, EVF...)
-Création de cycles et rotation sur OCTIME
-Calcul et droit des absences et CP : report des CP et Rec Férié, acquisition des Congés de fractionnement, attribution de congés supplémentaires pour enfant à charge, droit à absence pour enfant malade, suivi des RCN et EVF
Paie :
-Recueil des variables (prime garde d'enfant, repas, transport SNCF et individuel, acompte, saisie arrêt...) et saisie sur SMART-RH
-Préparation des STC
Formation :
-Suivi du Plan de Formation (tableaux de bords)

Cette liste est non exhaustive, d'autres missions pourront être confiées ponctuellement. 35h00 heures hebdomadaires
Profil du candidat : Licence en RH Dynamique, autonome qui aime le contact et le travail d'équipe La connaissance d'OCTIME et CEGEDIM serait un plus.
Expérience souhaitée.
Rémunération : Coefficient de référence : 439 - Convention collective CCN 51 FEHAP - Prime décentralisée de 5 % - Prime d'intéressement - Indemnité forfaitaire SEGUR -
CDD pouvant évoluer vers un CDI