Assistant / Assistante de collection (H/F)

PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION

Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris.

Situé au cœur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures.

Un environnement stimulant :

- Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).

- Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé.

- Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes.

- Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.

Une vie d'équipe enrichissante :

- Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement.

- Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire.

- Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.

Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !

Intégré au sein du musée de Sens, vous serez responsable administratif et du récolement.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Missions principales :

- Assurer la gestion quotidienne des collections archéologiques du musée et de ses réserves, notamment du volet archéologie du CCE

- Coordonner et superviser la communication au sein du service, en particulier avec les agents du centre de recherche (CEREP), composé de quatre agents

- Piloter, en collaboration avec le conservateur, les projets structurants du musée, notamment la conception et l'évolution des parcours et des expositions



Missions annexes :

- Veiller au maintien de la qualité et à la cohérence du nouveau parcours permanent

- Superviser l'équipe chargée de l'exploitation du musée (surveillance, accueil et boutique)

- Organiser des événements au sein du service et participer aux animations

PROFIL RECHERCHÉ

- Titulaire d'un diplôme universitaire dans le domaine de l'archéologie et/ou de l'histoire de l'art

- Maîtrise des fondamentaux du management d'équipe et des enjeux liés aux ressources humaines

- Capacité à prévenir et gérer les situations conflictuelles, tant au sein de l'équipe qu'avec les usagers

- Solides connaissances en archéologie et en histoire de l'art

- Maîtrise des techniques liées à la gestion des collections : inventaire, conservation préventive, récolement.

- Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels de gestion et d'inventaire des collections, notamment Micromusée

- Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité

- Aptitudes relationnelles et managériales

- Sens de l'organisation, rigueur et méthode

- Disponibilité, autonomie et capacité à travailler en équipe

- Sens du service public et de l'accueil des publics

Ce que nous vous offrons :

- Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT

- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail

- Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable

- Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel

- Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience

Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.