Chargé(e) de recrutement H/F

Recueillir les besoins auprès des managers
Définir le profil recherché (compétences, expérience, diplôme, savoir-être).
Rédiger ou mettre à jour les fiches de poste
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux
Rechercher des candidats via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels et bases de données
Développer et animer un vivier de candidats
Trier et analyser les CV et lettres de motivation
Réaliser les préqualifications téléphoniques
Organiser et conduire les entretiens de recrutement
Assurer le suivi du processus de recrutement
Préparer l'arrivée des nouveaux salariés avec la chargée RH en charge du périmètre concerné
Organiser avec la chargée RH le parcours d'intégration (onboarding)
Participer à des salons de recrutement et forums emploi
Développer la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+4), vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire.


Expérience


2 à 5 ans d'expérience sur un poste équivalent dans un environnement industriel réglementé, idéalement dans le nucléaire, l'énergie, ou les infrastructures complexes.
Compétences techniques


Capacité à gérer de nombreux recrutements dans des délais restreints
Force de proposition pour déployer le Onboarding dans l'entreprise et la Marque Employeur
Maîtrise des Techniques d'entretien et d'évaluation.
Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
Connaissance du droit du travail et des pratiques RH
Savoir-être


Rigueur et fiabilité : indispensable en environnement à haute exigence (sûreté, sécurité)
Esprit d'équipe et communication : travail transverse, interactions constantes avec des profils variés
Réactivité et sens des priorités : respect des délais, gestion d'imprévus techniques ou réglementaires