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Technicien conception équipements mécaniques (H/F)

Salaire non précisé
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Temps pleinExpérience non préciséeColmar

À propos de cette offre

Description du poste :

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un technicien en conception mécanique H/F en CDI.


Les principales missions sont les suivantes Concevoir, faire évoluer et fiabiliser les équipements et moyens de production (machines spéciales, bancs d'essai, outillages, installations) en mécanique Participer aux projets d'investissement de nouveaux moyens, de l'expression du besoin jusqu'à la mise en service Réaliser les études, mises en plan (2D/3D), dossiers de définition et nomenclatures des ensembles conçus ou modifiés Assurer l'intégration des différents corps de métier (mécanique, tuyauterie/fluides, électricité/instrumentation, sécurité machine) et le respect des normes applicables Suivre les installations sur site et la mise en service, en lien avec la production et la maintenance Organiser et maintenir à jour les bases de données techniques Apporter un appui technique aux services de l'entreprise (méthodes, maintenance, production)

Description du profil Vous êtes issu d'une formation en conception industrielle, génie mécanique, productique ou maintenance industrielle ou équivalent Vous justifiez d'une première expérience en industrie sur un poste similaire, idéalement issue d'un parcours pluridisciplinaire Vous maîtrisez des outils informatiques (notamment SAP Vous disposez d'un niveau B2 minimum en Anglais


Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, et participez à des projets de conception mécanique stimulants et variés.

Repère marché

29 899 €

Basé sur 11 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Colmar

Analyse salariale complète

ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCE Colmar ·

Chef de partie (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinColmar

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

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