Gestionnaire Carrière paie (F/H)

RESPONSABILITÉS :

La Direction des ressources humaines est constituée autour de 3 Pôles : un service Carrière-paie et SIRH, un Service organisation emploi compétences et un service Prévention Santé. Au sein du service Carrière-paie SIRH, vous rejoignez une équipe composée de 6 gestionnaires, une coordinatrice et un responsable de service.
Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière.
Missions principales :
Gérer la situation administrative des agents
- Accueil des agents et réponse à leurs questions
- Préparation des actes de recrutement : DVE, rédaction des contrats et arrêtés
- Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents : Avancement, changement de position administrative...
- Actualisation des dossiers administratif des agents
- Gestion des médailles
Garantir la paie des agents
- Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables
- Expliquer son bulletin de paie à un agent
Gérer les dossiers de retraite
- Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension).
- Instruction complète du dossier de retraite en liquidation.
S'investir dans la vie du service/de la Direction
- Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière
- Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services
- Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH.

PROFIL RECHERCHÉ :

Le poste est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme bac + 2 en ressources humaines/gestion administrative
Savoirs
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
- Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux
Savoir-faire
- Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH
Savoir-être
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles
- Rigueur et organisation
- Disponibilité pendant les périodes de paie