MACON (H/F)
À propos de cette offre
MyConnectt, c'est l'agence de recrutement et d'intérim digitale du Groupe Connectt.
Accessible de partout en ligne et disponible 24/24h et 7/7j, nous proposons des postes dans plus de 8 secteurs d'activités.
LA MISSION*
Le maçon parpaing a pour mission principale de réaliser et assembler des structures en blocs de béton, afin de garantir la solidité, la stabilité et la conformité des ouvrages de construction maisons, bâtiments, murs, clôtures, locaux industriels. Le rôle contribue directement à la qualité des chantiers, au respect des délais et à la sécurité globale des ouvrages.
Au quotidien, le maçon parpaing intervient sur chantier pour préparer et organiser les travaux de maçonnerie, implanter les ouvrages et monter les murs en parpaings selon les plans fournis. Il trace les repères, installe les lignes de niveau, réalise les fondations et les soubassements, puis assemble les blocs avec mortier en contrôlant l'alignement, le niveau et l'aplomb.
PROFIL RECHERCHE *
Compétences techniques
- Maîtrise de la maçonnerie parpaing : montage de murs, cloisons et ouvrages en parpaings, pose de linteaux, chaînages et poteaux.
- Techniques de gros oeuvre : réalisation de fondations, dalles, coffrages simples, ferraillage et bétonnage.
- Utilisation des outils : maîtrise des outils manuels et électroportatifs (truelle, fil à plomb, niveau laser, scie à matériaux, bétonnière).
- Connaissance des normes : respect des règles de l'art, des DTU, et des exigences de qualité et de sécurité sur chantier.
- Capacité à travailler sur différents types de chantiers : construction neuve, rénovation, extension, petits et gros chantiers.
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Paris tournent souvent autour de 109 980 € (médiane sur 61 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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