Responsable HSE (H/F)

Description du poste :

Culture Sécurité et animation de terrain***Animation au quotidien : développer, insuffler et piloter la culture sécurité auprès des équipes pour ancrer les bonnes pratiques et viser le "zéro accident Prévention active : Garantir la réalisation des visites comportementales de sécurité sur le terrain, sensibiliser et conseiller l'ensemble des interlocuteurs.

Analyse des Risques et gestion des incidents***Évaluation : identifier, analyser et évaluer rigoureusement les risques professionnels et environnementaux sur le site.
* Gestion des incidents : déclarer les accidents de travail. En cas d'incident ou de presqu'accident, mener l'analyse des causes (arbre des causes, etc Plans d'action : définir, déployer et piloter la mise en œuvre des actions correctives et préventives immédiates.

Appliquer le plan HSE en conformité avec les exigences des normes ISO 9001 et ISO 45001 afin de garantir le maintien des certifications.

Audits : organiser, réaliser et participer aux audits internes/externes et visites de sécurité.

Supervision du Site et pilotage de la performance***Services Généraux : assurer la supervision et la coordination opérationnelle des services généraux ainsi que la maintenance du site.
* Gestion des EPI : s'assurer que les besoins et exigences en matière d'Équipements de Protection Individuelle sont correctement établis et managés.

Reporting Piloter et suivre les indicateurs clés (tableaux de bord HSE) et réaliser le reporting mensuel d'avancement des plans d'action auprès de la direction.

Description du profil Formation : Bac+5 spécialisé en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) avec une expérience significative en milieu industriel.
* Compétences techniques :

Maîtrise des normes ISO 9001 et ISO 45001 (exigences et maintien de certification).

Solides compétences en techniques d'analyse des risques et de recherche de causes (accidents).

Connaissances applicables aux réglementations environnementales et à la maintenance/supervision de site.***Savoir-être :

Leadership, aisance relationnelle et posture de conseiller/coach sur le terrain

Fort esprit d'analyse

Rigueur administrative dans le suivi des indicateurs et proactivité.