référent organisationnel métiers H/F - EC22135

référent organisationnel métiers H/F - EC22135 Rattaché au Chef de projet - Administrateur fonctionnel, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des Directions sur leurs besoins métiers liés aux usages du Système d'Information (SI).Vous agissez comme interface stratégique entre les équipes métiers et les acteurs SI. Votre mission : faciliter la traduction des besoins fonctionnels en solutions concrètes, tout en encourageant la modernisation des pratiques et l'émergence de nouveaux usages numériques.En collaboration avec l'administrateur fonctionnel, vous :- Aidez à formaliser et optimiser les processus métiers pour favoriser la performance et l'adaptabilité des services,- Simplifiez l'appropriation des outils numériques à travers des actions ciblées d'accompagnement, de formation et de documentation,- Participez à l'évolution des organisations en cohérence avec les ambitions de la collectivité.Rejoignez-nous en tant que Référent Organisationnel Métiers & Système d'Information !En tant que Référent Organisationnel Métiers & SI, vous êtes le lien essentiel entre les équipes métiers et les projets SI.

Véritable relais du Chef de projet métier / Administrateur fonctionnel, vous garantissez une bonne compréhension des besoins, tout en veillant à la qualité, à la conformité réglementaire et à l'alignement technique des solutions mises en œuvre.Vos principales responsabilités :1. Interface stratégique entre les métiers et les projets SI- Accompagner les directions dans la mise en place des outils SI adaptés à leurs enjeux.- Piloter la modernisation des solutions métiers et soutenir la conduite du changement.- Traduire les besoins en solutions concrètes via des cahiers des charges fonctionnels.- Participer aux projets transversaux du SI : études d'opportunité, faisabilité, cadrage.2.

Optimisation des usages & support aux utilisateurs- Assurer une assistance efficace aux utilisateurs et veiller à leur autonomie.- Animer un réseau de référents métiers pour partager les bonnes pratiques. Co-construire et proposer des formations ciblées en lien avec l'animateur fonctionnel.- Créer et maintenir des outils bureautiques d'aide à la décision (indicateurs métiers, tableaux de bord-).