Consultant en Recrutement (H/F)

Au sein d'une équipe de 12 personnes, vous gérez le processus de recrutement de A à Z :
- Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration.
- Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration.
- Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement.
- Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région !
Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner.

Une culture orientée performance et progression
- Rémunération fixe (30 / 42kEUR au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement
- Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30kEUR)
- Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent
- Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué.
Un environnement de travail pensé pour l'efficacité
- Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter...) ;
- ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,...) et évolutif ;
- Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement.
Organisation flexible et accompagnement en proximité
- Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking)
- Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible
Autres modalités et avantages :
- Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an
- Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41EUR part employeur)
- Carte tickets restaurant Swile (10 EUR / jour)
- 50% des frais de transport collectif
Le process de recrutement :
- Premier échange téléphonique ;
- Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations
- Dernier entretien avec votre futur manager

- Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain"
- Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques.
- Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- Une connaissance du tissu économique local est un atout.
Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition !