DIRECTEUR SIRH-PAIE / CDG SOCIAL H/F

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.
Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.

Notre client est un groupe familial de dimension internationale, leader sur son marché, qui accompagne depuis plusieurs décennies les professionnels au travers d'un réseau de plus de 1 000 agences implantées dans une trentaine de pays. Porté par une croissance continue, le groupe s'appuie sur plus de 11 000 collaborateurs et poursuit une stratégie ambitieuse de développement, d'innovation et de transformation digitale. Afin d'accompagner ces enjeux stratégiques et de poursuivre la modernisation de sa fonction Ressources Humaines, il recherche aujourd'hui son futur Directeur SIRH, Paie & Contrôle de Gestion Sociale H/F.

Vos missions principales :
- Piloter et manager l'activité Paie en garantissant la fiabilité des processus, la conformité réglementaire et la qualité des données sociales.
- Superviser les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (protection sociale, prévoyance, retraite...) en lien avec les équipes RH et Finance.
- Piloter les projets SIRH en assurant l'évolution des outils, la digitalisation des processus RH et le déploiement des projets de transformation.
- Manager le Contrôle de Gestion Sociale en développant les indicateurs de pilotage et en accompagnant la prise de décision des différentes directions.
- Accompagner et développer les équipes, favoriser les synergies entre les différents pôles et contribuer à l'amélioration continue des organisations et des processus.
- Collaborer étroitement avec les Directions RH, Finance, Informatique et les équipes internationales afin d'accompagner les projets stratégiques du Groupe.


De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion ou Finance, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes et en pilotage des fonctions Paie, SIRH et/ou Contrôle de Gestion Sociale, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-sites ou international. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif, votre pragmatisme et votre capacité à conduire des projets de transformation. Un anglais courant est indispensable.