Charpentier bois (H/F)
À propos de cette offre
LTD leader en recrutement et en travail temporaire dans le domaine du BTP. Organisé en différents pôles d'expertises : ingénierie, tertiaires haut de gammes - fonctions supports sur la France entière et à l'international. LTD assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.
Le poste :
Assembler et poser les éléments de charpente (bois massif, lamellé-collé, ossature bois)
Mettre en œuvre les murs préfabriqués ou panneaux bois
Installer les planchers, les ossatures, les éléments de structure bois
Collaborer avec les couvreurs pour la pose de couverture (en interne ou en sous-traitance)
Lire et interpréter des plans, assurer la prise de cotes
Respecter les règles de sécurité et de qualité sur le chantier
Participer aux finitions bois, assemblages, ajustements sur mesure
Profil recherché :
Travailler en coordination avec les autres corps d'état (étanchéité, menuiseries, isolation')
Une formation en charpente bois, construction bois, ou CAP/BEP/Compagnonnage équivalent
Une expérience confirmée en charpente ou ossature bois
La capacité à travailler sur divers projets (maisons ossature bois, extensions, surélévations)
Le goût du travail bien fait, la rigueur et l'autonomie
Esprit d'équipe, sens de la communication et adaptabilité
requis (déplacements vers les chantiers)
Des connaissances en couverture + souvent appréciées
Rémunération selon profil et compétences + avantages
Une ambiance de travail conviviale, humaine et collaborative
Des chantiers variés et passionnants
L'opportunité de participer à des projets durables, innovants dans le secteur du bois
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Bordeaux tournent souvent autour de 32 473 € (médiane sur 34 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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