Conducteur de Travaux GO Après Sinistres H/F

Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;


Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers
Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets
professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à
votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le
souhait d'une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage
d'un recrutement réussi.

NOTRE CLIENT EST UN DES LEADER FRANÇAIS DES TRAVAUX DE RÉPARATION
APRÈS SINISTRE.

IL EST SPÉCIALISÉ DANS LA RÉALISATION DES TRAVAUX DE REPRISE EN
SOUS-ŒUVRE, DE FONDATIONS SPÉCIALES ET DE RÉPARATION D'OUVRAGES
EN BÉTON ARMÉ. GRÂCE À SON IMPLANTATION RÉGIONALE, IL INTERVIENT
PARTOUT EN FRANCE, DANS DES DÉLAIS RAPIDES.

NOTRE CLIENT ATTACHE BEAUCOUP D'IMPORTANCE À LA NOTION DE SERVICE
APRÈS SINISTRE.

DANS LE CADRE DE SON DÉVELOPPEMENT, NOUS RECHERCHONS UN CONDUCTEUR DE
TRAVAUX GO APRÈS SINISTRES H/F

Rattaché(e) au Directeur de l'Agence, vous intégrerez le service
travaux de l'agence, vous organiserez la bonne gestion des chantiers
sur les parties technique, administrative et financière des projets
qui vous seront confiés.

PRÉPARATION DU CHANTIER :

* Étudier l'offre commerciale et le dossier technique,
* Vérifier le budget du chantier,
* Compléter et préciser la production des plans,
* Effectuer les demandes d'autorisation nécessaires, etc.
* Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et
prestataires,
* Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier et
établir le planning global des travaux,
* Gestion et supervision des achats de matériaux.


Idéalement issu d'une formation en bâtiment, vous justifiez de
plusieurs années d'expérience dans le monde de la conduite des
travaux.

Vous avez un bon sens du relationnel client, êtes organisé et savez
vous adresser à tous types d'interlocuteur.

AVANTAGES :

* Voiture de service ;
* RTT ;
* Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur) ;
* Mutuelle familiale (prise en charge à 80% par l'employeur) ;
* Intéressement et participation selon résultat de l'entreprise.