Repères salariaux

Salaire chez ASSOCIATION REGIONALE POUR L INTEGRATION dans la région de Provence-Alpes-Côte d’Azur

Niveaux de rémunération du marché d’après 26 136 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane23 660 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne41 728 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 300 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane23 660 €
Quartile supérieur27 300 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 27 300 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 300 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 22 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (41 728 €) dépasse la médiane de 76 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 26 136 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

ASSOCIATION REGIONALE POUR L INTEGRATION La Ciotat ·

MÉDECIN PSYCHIATRE (H/F)

769 392 – 1 276 992 €

Présentation de l'établissement : Et si votre rôle de pédopsychiatre contribuait à accompagner des enfants et adolescents dans leur parcours de soins, en lien avec leur scolarité et leur en…

Temps partielDébutantSur siteLa Ciotat
ASSOCIATION REGIONALE POUR L INTEGRATION Manosque ·

PSYCHOLOGUE DU DÉVELOPPEMENT (H/F)

487 800 – 617 400 €

Présentation de l'établissement : Le pôle de Manosque est composé d'un CMPP, d'un CAMSP et d'un ESSAIP. Le Centre d'Action Médico-Sociale Précoce met en place des actions de dépistage, de p…

Temps partiel1 à 3 ansSur siteManosque
ASSOCIATION REGIONALE POUR L INTEGRATION Cavaillon ·

PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F)

à partir de 487 800 €

Présentation de l'établissement : Le DITEP 84 et son SESSAD DI interviennent en dispositif sur l'ensemble du territoire Vauclusien. Son projet vise à soutenir l'inclusion sociale, scolaire…

Temps partiel1 à 3 ansSur siteCavaillon
ASSOCIATION REGIONALE POUR L INTEGRATION Marignane ·

PSYCHOLOGUE (H/F)

40 650 – 51 450 €

Nous recherchons un(e) psychologue (H/F) à temps partiel (0.5 ETP) pour intervenir sur l'EEAP L'Envol qui accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de polyhandicap (…

Temps partiel1 à 3 ansSur siteMarignane

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (23 660 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (41 728 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 27 300 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 27 300 €.

D’où viennent les données ?

De 26 136 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 23 660 € correspond au marché, au-dessus de 27 300 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.