Repères salariaux

Salaire sans expérience dans la région de Pays de la Loire

Niveaux de rémunération du marché d’après 833 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane25 773 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne33 943 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur23 827 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur60 731 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur23 827 €
Médiane25 773 €
Quartile supérieur60 731 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 23 827 € et 60 731 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 60 731 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 155 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (33 943 €) dépasse la médiane de 32 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 833 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

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Le Groupe Challancin Challancin est une entreprise familiale avec des valeurs humaines et une responsabilité éthique. S'engager avec nous, c'est donner du sens à votre métier et à votre car…

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Entreprise non précisée Nantes ·

Agent de sécurité pour gardiennage à Nantes (H/F)

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PROTECTIM recherche pour son client un AGENT DE SÉCURITÉ H/F pour un gardiennage à Nantes En qualité d'agent de prévention et de sécurité, vous représentez l'ordre et la rigueur. Vous devez…

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Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un pharmacien F/H pour rejoindre nos équipes dans le cadre d'un CDD à temps plein à pourvoir de novembre 2026 à fin février 2027. Vos missi…

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Le SMR de Saint-Sébastien-sur-Loire, recherche un Médecin (h/f) en CDD à 80% du 02 au 28/11/2026. Le service accueille les patients en suite de courts séjours médicaux ou chirurgicaux, avec…

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Commercial (débutant à confirmé) Nantes (H/F)

22 404 – 76 800 €

Votre but, commercialiser les offres d'abonnement (numérique ou papier) au journal OUEST FRANCE auprès des particuliers, BtoC. Le quotidien de nos commerciaux se déroule sur le terrain au c…

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Mercato de l'emploi Laval ·

Commercial (H/F) - Secteur 53

30 000 – 70 000 €

RESPONSABILITÉS : LES MISSIONS : Après avoir été formé à nos solutions techniques, nous vous offrirons une totale autonomie, avec le soutien d'une équipe soudée et d'une direction commercia…

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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (25 773 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (33 943 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 23 827 € à 60 731 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 23 827 € et un quart au-dessus de 60 731 €.

D’où viennent les données ?

De 833 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 25 773 € correspond au marché, au-dessus de 60 731 € au quartile fort, en dessous de 23 827 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.