Repères salariaux

Salaire chez CRIT dans la région de Occitanie

Niveaux de rémunération du marché d’après 73 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane30 784 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne28 676 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur23 754 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur30 784 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur23 754 €
Médiane30 784 €
Quartile supérieur30 784 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 23 754 € et 30 784 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 30 784 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 30 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (28 676 €) est inférieure de 7 % à la médiane — beaucoup d’offres se situent en bas de fourchette.
  • L’estimation s’appuie sur 73 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CRIT Montpellier ·

Responsable d'affaires en industrie pharmaceutique (H/F)

40 000 – 60 000 €

Vous êtes responsable d'affaires confirmé dans le domaine de l'électricité et vous recherchez un nouveau projet professionnel? L'agence CRIT Montpellier vous propose de rejoindre une célèbr…

Temps plein3 à 6 ansSur siteMontpellier
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CRIT Toulouse ·

Chargé (e) d'affaires en Géni Climatique(H/F)

40 000 – 50 000 €

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Temps pleinPlus de 6 ansSur siteToulouse
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CRIT Blagnac ·

GESTIONNAIRE QUALITE CONFORMITE H/F

40 000 – 50 000 €

Votre plan de vol : Préparer et organiser les visites clients et les sessions de reprise (buyback) en étroite coopération avec les groupes de production - Assurer le suivi de l'avancement d…

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CRIT Blagnac ·

INGENIEUR QUALITE H/F

35 000 – 50 000 €

Votre plan de vol : Ici, vous assemblez les avions de ligne d'Airbus : ce que vous montez volera demain, partout dans le monde. Analyser les non-conformités : identifier les défauts, recher…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteBlagnac
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CRIT Toulouse ·

Conducteur de Travaux Géni Climatique(H/F)

40 000 – 45 000 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, un.e Conducteur.trice de Travaux Génie Cli…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteToulouse
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CRIT Toulouse ·

Ingénieur calcul stress et fatigue (H/F) H/F

35 000 – 45 000 €

Dans le cadre du développement et de l'amélioration continue de nos programmes aéronautiques, Airbus recherche un Ingénieur Calcul Stress & Fatigue (H/F) pour renforcer ses équipes d'ingéni…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteToulouse
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (30 784 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (28 676 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 23 754 € à 30 784 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 23 754 € et un quart au-dessus de 30 784 €.

D’où viennent les données ?

De 73 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 30 784 € correspond au marché, au-dessus de 30 784 € au quartile fort, en dessous de 23 754 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.