Repères salariaux

Salaire avec un salaire à partir de 22000 € dans la région de Bourgogne

Niveaux de rémunération du marché d’après 732 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane29 947 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne37 784 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur26 876 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur31 885 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur26 876 €
Médiane29 947 €
Quartile supérieur31 885 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 26 876 € et 31 885 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 31 885 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 19 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (37 784 €) dépasse la médiane de 26 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 732 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

REXEL FRANCE Dijon ·

Ingénieur Applications et Services Industrie (Siemens) (H/F)

420 000 – 540 000 €

Expert de la distribution multicanale pour le monde de l'énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. En…

Temps plein1 à 3 ansSur siteDijon
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MENUISERIES CONFORT ENERGIE Nevers ·

Commercial Nevers (H/F)

25 596 – 108 000 €

Menuiseries Confort Energie, fabricant et installateur de portes et fenêtres dans la Nièvre depuis 1998, recherche pour le développement de ses équipes : Un(e) Commercial(e) en Menuiserie -…

Temps pleinAucune expérienceSur siteNevers
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Groupe Waterair Auxerre ·

Attaché Commercial h/f (89) (H/F)

40 000 – 100 000 €

RESPONSABILITÉS : WATERAIR RECRUTE DES COMMERCIAUX (h/f). Vente aux particuliers, piscines qui font rêver, contacts donnés et salaire élevé ... Tout cela éveille votre curiosité ? Si vous v…

Temps pleinDébutantSur siteAuxerre
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KORIAN LE DOUBS RIVAGE Montbéliard ·

Médecin coordonnateur (H/F)

88 800 – 97 200 €

Mission Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents. Métier : Médecin Coordonnateur h/f Temps de travail : Temps partiel, 60% Type de contrat : CDI Niveau d'études : Doctorat en…

Temps partielAucune expérienceSur siteMontbéliard
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (29 947 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (37 784 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 26 876 € à 31 885 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 26 876 € et un quart au-dessus de 31 885 €.

D’où viennent les données ?

De 732 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 29 947 € correspond au marché, au-dessus de 31 885 € au quartile fort, en dessous de 26 876 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.