Repères salariaux

Salaire avec un salaire à partir de 24000 € dans la région de Centre-Val de Loire

Niveaux de rémunération du marché d’après 377 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane37 202 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne45 210 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur34 200 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur39 422 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur34 200 €
Médiane37 202 €
Quartile supérieur39 422 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 34 200 € et 39 422 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 39 422 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 15 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (45 210 €) dépasse la médiane de 22 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 377 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

L.D.M.I. Vendôme ·

Responsable Technique/Metrologue H/F (H/F)

456 000 – 480 000 €

Description du poste : LDMI est un groupe de 60 collaborateurs spécialisé dans les métiers de la métrologie, des essais et de la qualification d'équipements. Nous accompagnons principalemen…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteVendôme
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SPIE Groupe Tours ·

Technicien de maintenance CVC - Tours H/F

28 800 – 336 000 €

Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management.…

Temps plein1 à 3 ansSur siteTours
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CIMEM Bourges ·

Ref AW DI2 Directeur Projets Ingénierie Aéronautique (H/F)

85 000 – 95 000 €

Ref AW DI2 Directeur Projets Ingénierie Aéronautique Groupe US de sociétés au fonctionnement autonome concevant, produisant et commercialisant des composants aéronautiques à haute valeur aj…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteBourges
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Mercato de l'emploi Dreux ·

Chef des Ventes (H/F)

50 000 – 80 000 €

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous prenez la responsabilité de l'animation et de la performance commerciale de votre secteur. Votre rôle est avant tout celui d'u…

Temps pleinDébutantSur siteDreux
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CAB JAILLET-ROUBY INGENIEURS CONSEILS Orléans ·

Directeur / Directrice de Projet Ingénierie (H/F)

60 000 – 75 000 €

Contrat : CDI - Temps complet - Statut Cadre Secteurs : Ingénierie de structures : aéronautique, culture, équipement sportifs, énergie et industries, défense, ouvrages d'art, infrastructure…

Temps plein3 à 6 ansTélétravailOrléans
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (37 202 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (45 210 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 34 200 € à 39 422 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 34 200 € et un quart au-dessus de 39 422 €.

D’où viennent les données ?

De 377 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 37 202 € correspond au marché, au-dessus de 39 422 € au quartile fort, en dessous de 34 200 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.