Repères salariaux

Salaire dans le domaine « Hôtellerie et tourisme » dans la région de Hauts-de-France

Niveaux de rémunération du marché d’après 37 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane25 953 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne27 779 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur30 868 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane25 953 €
Quartile supérieur30 868 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 30 868 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 30 868 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 38 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (27 779 €) dépasse la médiane de 7 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 37 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Fed Group Tourcoing ·

Responsable Budgétaire et Financier (H/F)

50 000 – 55 000 €

Rattaché à la Direction des Affaires Financières et de la Patientèle, vous pilotez une équipe de 4 collaborateurs et supervisez l'activité budgétaire et financière. - Pilotage budgétaire :…

Temps plein3 à 6 ansTélétravailTourcoing
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NORD ESPACES VERTS Roubaix ·

Chef / Cheffe d'équipe paysagiste (H/F)

25 000 – 50 000 €

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Chef d'équipe paysagiste en création. Fonctions - Superviser la mise en œuvre des chantiers et encadrer son équipe - Organiser les tâches…

Emploi temporaireDébutantSur siteRoubaix
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YAYA LILLE Lille ·

Directeur de restaurant F/H - YAYA LILLE

48 060 €

Dans le cadre de l'exécution de ses fonctions, le Salarié doit notamment : Les objectifs du poste sont : - D'assurer la bonne gestion comptable et financière du restaurant - D'assurer la qu…

Temps plein3 à 6 ansSur siteLille
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ISAGRI Beauvais ·

Product Owner Expert (H/F)

45 000 €

RESPONSABILITÉS : Wino est une solution SaaS tout-en-un dédiée aux cavistes, épiceries fines et commerces spécialisés. Nous équipons plus de 600 magasins à travers la France et souhaitons p…

Temps pleinDébutantSur siteBeauvais
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TC CONSULTING Cambrai ·

Chef de Produit Industriel (H/F)

38 000 – 45 000 €

Mettez votre expertise technique au service du développement de produits industriels ! Intégrez une entreprise familiale et indépendante de plus de 80 collaborateurs, spécialisée dans la co…

Temps plein3 à 6 ansSur siteCambrai
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PROJEX Lens ·

CHEF DE PROJETS (H/F)

36 000 – 45 000 €

En tant que Chef(fe) de Projets : vous êtes responsable de l'exécution des contrats qui vous sont confiés. Vous êtes chargé(e) de l'organisation générale de ces projets et de l'animation de…

Temps plein1 à 3 ansTélétravailLens
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (25 953 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (27 779 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 30 868 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 30 868 €.

D’où viennent les données ?

De 37 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 25 953 € correspond au marché, au-dessus de 30 868 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.