Repères salariaux

Salaire à Lyon 03

Niveaux de rémunération du marché d’après 39 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane24 409 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne24 409 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur24 409 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur24 409 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur24 409 €
Médiane24 409 €
Quartile supérieur24 409 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 24 409 € et 24 409 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 24 409 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 39 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

BEER KING Lyon 03 ·

Barman / Barmaid (H/F)

à partir de 31 200 €

Nous recherchons un Barman ou une barmaid pour compléter notre équipe. Nous vous accompagnerons pour maîtriser les techniques du service. Votre profil : - Vous êtes expérimenté(e) au poste…

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LA FRIPONNERIE Lyon 03 ·

Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants TERRAIN (H/F)

à partir de 30 804 €

Au sein d'une structure collective de 45 berceaux, l'EJE Terrain participe à l'accompagnement et au bien-être des enfants, dans le respect du projet pédagogique spécifique de l'association.…

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AU-DELA DE ... Lyon 03 ·

AUXILIARE DE VIE (H/F)

à partir de 30 030 €

Au-delà De, entreprise de service à la personne recherche, pour la rentrée de septembre, un(e) Auxiliaire de Vie. Vous souhaitez vous investir dans un métier qui a du sens ? Vous recherchez…

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SEPR.CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE Lyon 03 ·

Chargé d'affaires en CFA (H/F)

28 000 – 29 250 €

La SEPR, organisation sans but lucratif, fondée en 1864, est une institution de 1er plan en Auvergne-Rhône-Alpes accueillant plus de 3.500 apprenants du CAP au master professionnel. Pionniè…

Temps plein1 à 3 ansTélétravailLyon 03
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GROUPE CVS AUVERGNE RHONE ALPES Lyon 03 ·

Agent / Agente de prévention et de sécurité privée (H/F)

24 964 – 28 800 €

Description du poste : Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recherchons trois agents de sécurité pour assurer la surveillance de matériel sur le secteur de Lyon et ses alentours. Mis…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteLyon 03
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (24 409 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (24 409 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 24 409 € à 24 409 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 24 409 € et un quart au-dessus de 24 409 €.

D’où viennent les données ?

De 39 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 24 409 € correspond au marché, au-dessus de 24 409 € au quartile fort, en dessous de 24 409 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.