Repères salariaux

Salaire dans la région de New Aquitaine

Niveaux de rémunération du marché d’après 3 087 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane26 746 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne30 240 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur25 145 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur29 931 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur25 145 €
Médiane26 746 €
Quartile supérieur29 931 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 25 145 € et 29 931 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 29 931 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 19 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (30 240 €) dépasse la médiane de 13 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 3 087 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

JEUNESSE HABITAT SOLIDAIRE Bordeaux ·

Agent d'accueil et de surveillance (H/F)

3 094 000 – 3 458 000 €

Qui sommes-nous ? L'association Jeunesse Habitat Solidaire, premier acteur régional de l'habitat jeunes au regard du nombre de jeunes accompagnés, participe à l'insertion sociale et profess…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteBordeaux
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MAHOLA Bègles ·

Hôte / hôtesse d'accueil standardiste (H/F)

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RESPONSABILITÉS : Le groupe Armonia by Mahola recrute pour un poste d'hôte.sse d'accueil, au sein d'un centre-commercial en temps partiel le samedi, à partir du 4 septembre : Missions : - A…

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MAHOLA Périgueux ·

Hôtes / hôtesses d'accueil standardiste (H/F)

3 215 794 €

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ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCE Mérignac ·

Program Support Aéronautique - Mérignac (H/F)

456 000 – 540 000 €

Dans le cadre d'un programme de support client dans le secteur aéronautique, nous recherchons un(e) Program Support afin d'accompagner le Chef de Programme dans le pilotage et le suivi des…

Temps plein1 à 3 ansSur siteMérignac
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N.G.I. CONSULTING Bordeaux ·

Chef de projet Telecom H/F (H/F)

456 000 – 468 000 €

Votre future mission Dans le cadre de l'integration de solutions de collaboration et de communications unifiees pour le compte de clients du segment entreprise. Vos missions sont les suivan…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteBordeaux
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CONSEPT INFORMATIQUE Pessac ·

Développeurs n8n PostgreSQL (H/F)

à partir de 456 000 €

Intégré(e) dans l'équipe projet de notre client pour France Travail, vous êtes accompagné(e) par un parcours d'intégration au sein de notre entité de proximité de 20 consultants avec l'appu…

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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (26 746 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (30 240 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 25 145 € à 29 931 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 25 145 € et un quart au-dessus de 29 931 €.

D’où viennent les données ?

De 3 087 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 26 746 € correspond au marché, au-dessus de 29 931 € au quartile fort, en dessous de 25 145 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.