Repères salariaux

Salaire en stage dans la région de Hauts-de-France

Niveaux de rémunération du marché d’après 29 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane25 721 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne25 095 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 300 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane25 721 €
Quartile supérieur27 300 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 27 300 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 300 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 22 % au quartile inférieur.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 29 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CRIT INTERIM Soissons ·

Cariste 1A/1B/3/5 CDII (H/F)

24 000 – 30 000 €

CRIT recherche pour l'un de ses clients basé à Ploisy, un Cariste CACES 1B/3/5 Vos principales missions : - Utilisation des chariots de manutention 1B et 3 pour le roulage de palettes - Uti…

StageDébutantSur siteSoissons
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CRIT INTERIM Laon ·

Technicien de maintenance (H/F) Laon CDI

25 480 – 29 120 €

CRIT recherche un Technicien de maintenance industrielle, pour l'un de ses clients sur le secteur de Laon. Vos principales missions : - Réalisation d'opérations de maintenance préventive -…

StageDébutantSur siteLaon
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MANPOWER FRANCE Saint-Omer ·

Electricien bâtiment/TP/VRD (H/F)

22 404 – 29 120 €

Manpower LONGUENESSE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Electricien bâtiment/TP/VRD (H/F) Au sein de chantiers de construction neuve et de rénovation, vous serez ame…

Stage1 à 3 ansSur siteSaint-Omer
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MANPOWER FRANCE Saint-Omer ·

Ferrailleur (H/F)

22 404 – 29 120 €

Manpower LONGUENESSE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Ferrailleur (H/F) Au sein d'un chantier de gros œuvre, vous participez à la réalisation des armatures métalli…

Stage1 à 3 ansSur siteSaint-Omer
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MANPOWER FRANCE Saint-Omer ·

Coffreur (H/F)

22 404 – 29 120 €

Manpower LONGUENESSE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Coffreur (H/F) Au sein de chantiers de gros œuvre, vous intervenez dans la réalisation de bâtiments neufs et…

Stage1 à 3 ansSur siteSaint-Omer
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CRIT INTERIM Valenciennes ·

CANALISATEUR H/F

22 404 – 29 120 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les travaux publics, un CANALISATEUR H/F Vos missions: - Réalisation de travaux de pose,…

Stage1 à 3 ansSur siteValenciennes
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (25 721 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (25 095 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 27 300 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 27 300 €.

D’où viennent les données ?

De 29 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 25 721 € correspond au marché, au-dessus de 27 300 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.